1. 功能概述

部門(mén)年度組織績(jī)效評(píng)估也稱(chēng)為部門(mén)組織績(jī)效考核，適用于集團(tuán)下屬企業(yè)、分公司按年評(píng)其部門(mén)的組織績(jī)效。在東旦軟件部門(mén)年度組織績(jī)效評(píng)估中，功能包括：分類(lèi)模型維護(hù)、部門(mén)模型維護(hù)、考核得分匯總、分類(lèi)考核排名、所有部門(mén)排名等。

2. 分類(lèi)模型維護(hù)

分類(lèi)模型維護(hù)是指按集團(tuán)內(nèi)部門(mén)類(lèi)型建立年度績(jī)效評(píng)估模型?？捎糜谕?lèi)部門(mén)在維護(hù)部門(mén)模型時(shí)進(jìn)行導(dǎo)入，也可以批量發(fā)布到各部門(mén)，形成初步年度績(jī)效模型。

3. 部門(mén)模型維護(hù)

部門(mén)模型維護(hù)是指按部門(mén)建立年度指標(biāo)、考核方法、考核主體、目標(biāo)值、考核標(biāo)準(zhǔn)等的過(guò)程。在東旦集團(tuán)企業(yè)績(jī)效考核系統(tǒng)中，各分部門(mén)可在部門(mén)模型中導(dǎo)入所屬類(lèi)別對(duì)應(yīng)的績(jī)效模型，也可以由集團(tuán)或分公司績(jī)效辦統(tǒng)一發(fā)布。該模塊具有以下功能：

（1）指標(biāo)支持無(wú)限拓展。支持建立結(jié)構(gòu)樹(shù)指標(biāo)，理論上可以無(wú)限建立指標(biāo)層級(jí)，考核時(shí)，

（2）支持常見(jiàn)多種考核方法。如下級(jí)相加、下級(jí)加權(quán)封頂、正向比例、扣完為止、基礎(chǔ)加扣、差值計(jì)分、積分考核等。年度考核還特別支持年/月匯總、年月、平均等多種算法計(jì)算個(gè)月基礎(chǔ)業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)。

（3）自動(dòng)從業(yè)務(wù)臺(tái)賬中調(diào)用數(shù)據(jù)。支持從各自部門(mén)的所有業(yè)務(wù)人員的業(yè)務(wù)登記臺(tái)賬中調(diào)用業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)、作為指標(biāo)的實(shí)際值。

（4）支持按部門(mén)建立不同部門(mén)模型。