一、功能簡介
“領(lǐng)導(dǎo)決策分析系統(tǒng)”針對醫(yī)院領(lǐng)導(dǎo)日常分析和決策的需要設(shè)計,全面滿足醫(yī)院領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行目標(biāo)監(jiān)控、績效分析、行政審批的需要。主要功能包括:
(1)年度目標(biāo)監(jiān)控??刹榭慈?、各業(yè)務(wù)科室的年度目標(biāo)、當(dāng)前完成情況,系統(tǒng)自動按照時間過半、任務(wù)過半的原則進(jìn)行預(yù)警和提示。院領(lǐng)導(dǎo)可通過年度目標(biāo)分析,直觀掌握年度經(jīng)營目標(biāo)的計劃與執(zhí)行情況。
(2)月度績效分析??蓪︶t(yī)院、各業(yè)務(wù)科室的綜合績效指數(shù),以及財務(wù)指標(biāo)、患者指標(biāo)、運(yùn)營指標(biāo)、成長指標(biāo)的統(tǒng)計數(shù)據(jù)進(jìn)行多維度分析,包括綜合排名、橫向?qū)Ρ?、縱向?qū)Ρ鹊?;支持各類圖表分析。
(3)重大事項(xiàng)審批。系統(tǒng)自動根據(jù)審批流程,將采購、財務(wù)、人事等重要事項(xiàng)提交相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審批。
(4)工作任務(wù)監(jiān)督。可查看各院性、職能性工作任務(wù)的計劃、執(zhí)行及點(diǎn)評情況,對階段性重點(diǎn)工作、上級指令性工作進(jìn)行跟蹤、點(diǎn)評和監(jiān)督。
(5)員工績效考核??砂醇夹g(shù)職務(wù)類型、人員考核類型等分類查看醫(yī)務(wù)人員的考核得分排名、各考核指標(biāo)得分以及考核/成果詳細(xì)記錄。
(6)科室檔案查詢。可按科名稱快速查找科室綜合檔案,綜合檔案的內(nèi)容包括科室的基本信息、醫(yī)務(wù)人員信息;臨床工作、科研工作、帶教工作的統(tǒng)計報表以及詳細(xì)情況;年度考核、月度考評的考核記錄以及詳細(xì)情況。
(7)員工績效考核??砂醇夹g(shù)職務(wù)類型、人員考核類型等分類查看醫(yī)務(wù)人員的考核得分排名、各考核指標(biāo)得分以及考核/成果詳細(xì)記錄。
(8)人員檔案查詢。可按科室/部門、人員姓名快速查找個人綜合檔案,綜合檔案的內(nèi)容包括個人的基本信息、任職信息;臨床工作、科研工作、帶教工作的統(tǒng)計報表以及詳細(xì)情況;年度考核、月度考評的考核記錄以及詳細(xì)情況。
二、典型案例
(1) 績效報表查詢
可按指標(biāo)類型、部門類型;分類查看各月的統(tǒng)計數(shù)據(jù)、績效分?jǐn)?shù)及綜合排名;包括月度綜合績效、收入指標(biāo)、成本指標(biāo)、營運(yùn)指標(biāo)、質(zhì)量指標(biāo)、患者指標(biāo)、月度獎金等。
(2)明細(xì)情況查詢
點(diǎn)擊相關(guān)統(tǒng)計數(shù)據(jù),可查看該指標(biāo)的計算過程及各指標(biāo)的計劃值、完成值及計分方法;
點(diǎn)擊相關(guān)指標(biāo)數(shù)據(jù),可查看原始數(shù)據(jù)信息,如考核臺帳、科研項(xiàng)目、發(fā)表論文。
(3)績效指數(shù)分析
可根據(jù)需要設(shè)置一個或多個績效指標(biāo)進(jìn)行計算和分析。
(4)核心指標(biāo)分析
可對每個核心指標(biāo)進(jìn)行橫向、縱向?qū)Ρ确治觥?/FONT>
(5)關(guān)鍵事件提醒
可按事件類型,對關(guān)鍵事件進(jìn)行提醒。
(6) 員工績效分析
可按技術(shù)職務(wù)類型、人員考核類型等分類查看醫(yī)務(wù)人員的考核得分排名、各考核指標(biāo)得分以及考核/成果詳細(xì)記錄
(7)員工綜合檔案
可按科室/部門、人員姓名快速查找個人綜合檔案,綜合檔案的內(nèi)容包括個人的基本信息、任職信息;臨床工作、科研工作、帶教工作的統(tǒng)計報表以及詳細(xì)情況;年度考核、月度考評的考核記錄以及詳細(xì)情況。