員工績(jī)效考核表(KPI考核用)
提供者:4024028478
發(fā)布時(shí)間:2014/01/14 12:00

 
被考核人   個(gè)人編號(hào)   填表日期  
所在部門(mén)         入司日期  
考核區(qū)間         月至               
考核標(biāo)準(zhǔn)以及分?jǐn)?shù)
杰出(6分) 優(yōu)秀(5分) 良好(4分) 一般(3分) 差(2分) 較差(1分) 極差(0分)
考核項(xiàng)目 考核得分
自我考核 直接領(lǐng)導(dǎo)考核 分管領(lǐng)導(dǎo)考核 權(quán)重 備注
個(gè)人素質(zhì) 1、品德修養(yǎng)、禮貌禮儀、個(gè)人儀容儀表       10%  
2、有團(tuán)隊(duì)合作意識(shí),能以集體利益為重       10%  
3、溝通能力和親和力       8%  
4、學(xué)習(xí)、總結(jié)能力       10%  
5、主動(dòng)發(fā)現(xiàn)問(wèn)題、解決問(wèn)題的態(tài)度和能力       10%  
6、責(zé)任心       10%  
7、靈活性       9%  
8、創(chuàng)造性以及潛力       9%  
9、良好組織能力和協(xié)調(diào)管理能力       8%  
10、遵守法律法規(guī)以及公司規(guī)章制度       8%  
11、職業(yè)操守       8%  
合計(jì) 0.0 0.0 0.0 100% ——
工作態(tài)度 1、出勤狀況       15%  
2、對(duì)待工作責(zé)任心       17%  
3、對(duì)待工作熱情度       17%  
4、能主動(dòng)完成工作任務(wù)       19%  
5、能尋求更好的方法來(lái)完成工作       10%  
6、積極主動(dòng)地配合其他崗位的工作,與同事及協(xié)作部門(mén)保持良好的協(xié)作關(guān)系       12%  
7、遵守工作規(guī)范       10%  
合計(jì) 0.0 0.0 0.0 100% ——
專(zhuān)業(yè)知識(shí) 1、專(zhuān)業(yè)業(yè)務(wù)知識(shí)       30%  
2、相關(guān)專(zhuān)業(yè)知識(shí)       15%  
3、外語(yǔ)知識(shí)       15%  
4、計(jì)算機(jī)應(yīng)用知識(shí)       20%  
5、參加各種專(zhuān)業(yè)知識(shí)培訓(xùn),不斷學(xué)習(xí)專(zhuān)業(yè)知識(shí)和技能       20%  
合計(jì) 0.0 0.0 0.0 100% ——
工作能力 1、能保質(zhì)保量完成工作任務(wù)       20%  
2、能正確理解上級(jí)安排的工作,在執(zhí)行過(guò)程中能主動(dòng)調(diào)動(dòng)各方資源以達(dá)成目標(biāo)       15%  
3、能準(zhǔn)確地表達(dá)出自己的看法,在工作中善于溝通并保持良好的人際關(guān)系       15%  
4、對(duì)承擔(dān)的工作熟練掌握,有成功完成的經(jīng)驗(yàn)       18%  
5、工作認(rèn)真、細(xì)致,考慮問(wèn)題深入       12%  
6、對(duì)問(wèn)題認(rèn)識(shí)全面,有系統(tǒng)性       10%  
7、在承擔(dān)工作上有發(fā)展?jié)摿?/font>       10%  
合計(jì) 0.0 0.0 0.0 100% ——
工作業(yè)績(jī)(以崗位職責(zé)為標(biāo)準(zhǔn))            
           
           
           
           
           
           
           
           
合計(jì)       —— ——
總計(jì) 0.0 0.0 0.0 0.0
直接領(lǐng)導(dǎo)評(píng)價(jià)
您最欣賞被考核人哪些方面?  
您認(rèn)為被考核人哪些方面需要改進(jìn)?  
評(píng)語(yǔ)