正確認(rèn)識(shí)醫(yī)院績(jī)效管理功能,掌握醫(yī)院績(jī)效管理重點(diǎn),解決醫(yī)院績(jī)效管理存在的問(wèn)題,強(qiáng)化醫(yī)院績(jī)效管理的內(nèi)涵,更加有利于醫(yī)院快速、可持續(xù)發(fā)展。

1 　建立科學(xué)的醫(yī)院績(jī)效考評(píng)標(biāo)準(zhǔn)體系

績(jī)效管理是現(xiàn)代醫(yī)院管理的重要內(nèi)容,是醫(yī)院科學(xué)管理的工具,而績(jī)效考評(píng)又是績(jī)效管理的核心環(huán)節(jié)。因此,建立科學(xué)的醫(yī)院績(jī)效考評(píng)標(biāo)準(zhǔn)體系甚為重要。

1. 1 　建立人力資源考核評(píng)價(jià)體系

按照人力資源管理方法,系統(tǒng)建立教育檔案體系、人才測(cè)評(píng)體系、崗位能力測(cè)評(píng)體系、環(huán)境適應(yīng)能力測(cè)評(píng)體系,同時(shí)制定人力資源配置、使用、管理的編制體系,貫徹以人為本的管理理念,建立人才激勵(lì)機(jī)制,形成有效的管理回路。使考核結(jié)果更容易讓人信服。

1. 2 　建立績(jī)效管理考核評(píng)價(jià)體系

首先要從服務(wù)、醫(yī)療質(zhì)量管理、科研與創(chuàng)新、經(jīng)濟(jì)指標(biāo)等方面的綜合考評(píng)指標(biāo),建立考評(píng)標(biāo)準(zhǔn);再用工作任務(wù)指標(biāo)化,評(píng)價(jià)結(jié)果數(shù)據(jù)化、管理行為實(shí)時(shí)化,搭建數(shù)字化管理平臺(tái),建立績(jī)效管理考核分析系統(tǒng),以便建立醫(yī)院績(jī)效管理分級(jí)、評(píng)價(jià)體系。

1. 3 　建立成本核算管理評(píng)價(jià)體系

通過(guò)與醫(yī)院HIS、財(cái)務(wù)和物資進(jìn)銷(xiāo)庫(kù)信息系統(tǒng)無(wú)縫對(duì)接,以醫(yī)院全部成本責(zé)任單元為基本核算單位,自動(dòng)采集各單位的成本數(shù)據(jù)及成本消耗,建立成本核算績(jī) 效管理與成本分析績(jī)效管理以及結(jié)合成本核算、分析和預(yù)算模塊,建立成本控制績(jī)效管理體系,實(shí)現(xiàn)成本全過(guò)程管理,并為醫(yī)院成本核算績(jī)效管理評(píng)價(jià)提供可靠依 據(jù)。

2 　科學(xué)制定醫(yī)院績(jī)效考評(píng)標(biāo)準(zhǔn)

2. 1 　建立科學(xué)、公平、合理、量化的醫(yī)院績(jī)效考評(píng)指標(biāo)

以工作質(zhì)量、工作效率、工作效益、服務(wù)質(zhì)量;從業(yè)務(wù)水平、經(jīng)營(yíng)狀況和病人滿(mǎn)意度;將醫(yī)院外部評(píng)價(jià)和醫(yī)院內(nèi)部評(píng)價(jià)系統(tǒng)建設(shè)相結(jié)合,構(gòu)建醫(yī)院、科室、崗位三級(jí)績(jī)效評(píng)價(jià)體系;制定科學(xué)的績(jī)效考評(píng)指標(biāo)。

2. 1. 1 　建立績(jī)效評(píng)價(jià)體系

①根據(jù)醫(yī)院的總體目標(biāo)和戰(zhàn)略重點(diǎn)以及各層面所要達(dá)到的管理目的,確定評(píng)價(jià)指標(biāo),并根據(jù)權(quán)重大小賦予指標(biāo)不同的分值。②設(shè)置評(píng)價(jià)指標(biāo)的目標(biāo)值,在對(duì)目標(biāo) 進(jìn)行量化的基礎(chǔ)上,將醫(yī)院總體目標(biāo)按層級(jí)自上而下逐級(jí)分解。③根據(jù)指標(biāo)合理的浮動(dòng)范圍、制定各項(xiàng)指標(biāo)的評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)。以工作質(zhì)量、工作效率、工作效益、服務(wù)質(zhì) 量;從業(yè)務(wù)水平、經(jīng)營(yíng)狀況和病人滿(mǎn)意度,將醫(yī)院外部評(píng)價(jià)和醫(yī)院內(nèi)部評(píng)價(jià)系統(tǒng)建設(shè)相結(jié)合,構(gòu)建醫(yī)院、科室、崗位三級(jí)績(jī)效評(píng)價(jià)體系。

2. 1. 2 　制定《醫(yī)院綜合績(jī)效評(píng)價(jià)實(shí)施辦法》

主要從服務(wù)保障、質(zhì)量效益、基礎(chǔ)實(shí)力三個(gè)方面,再將其分為二級(jí)、三級(jí)指標(biāo),涉及醫(yī)院發(fā)展建設(shè)的主要方面,分別從服務(wù)保障力度、效果,突發(fā)事件應(yīng)對(duì)能 力,醫(yī)德醫(yī)風(fēng),病人滿(mǎn)意度,醫(yī)療護(hù)理質(zhì)量,工作效率,醫(yī)療安全,教學(xué)科研,學(xué)習(xí)培訓(xùn),論文成果,經(jīng)濟(jì)運(yùn)行效率、效益、風(fēng)險(xiǎn),醫(yī)療收益,人才隊(duì)伍,學(xué)科優(yōu) 勢(shì),信息建設(shè)等進(jìn)行績(jī)效考評(píng)。

2. 2 　要注意把握醫(yī)院績(jī)效管理中常出現(xiàn)的幾個(gè)問(wèn)題: ①醫(yī)院績(jī)效管理的整體性未能全面落實(shí),全面的績(jī)效管理是由績(jī)效計(jì)劃、績(jī)效實(shí)施與改進(jìn)、績(jī)效考核和績(jī)效反饋四個(gè)環(huán)節(jié)所組成,只有這四個(gè)環(huán)節(jié)都能夠有效的實(shí)施 和運(yùn)行,形成持續(xù)、整體的工作鏈,才能真正體現(xiàn)績(jī)效管理在建立以明確的發(fā)展戰(zhàn)略、主動(dòng)的溝通和激發(fā)員工內(nèi)在積極性為特征的績(jī)效文化方面的巨大作用。②績(jī)效 考評(píng)標(biāo)準(zhǔn)欠客觀、不全面、不合理。由此可能影響績(jī)效考核的效果。③績(jī)效管理目標(biāo)不明、責(zé)任不清。醫(yī)院績(jī)效管理不能認(rèn)為是醫(yī)院人力資源部門(mén)的事,使各個(gè)崗位 責(zé)、權(quán)、利界定不清,各級(jí)管理者和員工責(zé)任不明。④缺乏有效溝通,阻礙了員工積極性發(fā)揮,不利于員工參與醫(yī)院績(jī)效管理,使績(jī)效管理成為單純的績(jī)效考核,阻 礙了員工績(jī)效的提升和能力的發(fā)揮。而且會(huì)帶來(lái)一些負(fù)面影響,容易使員工產(chǎn)生緊張感、厭倦感、懈怠、藐視,甚至產(chǎn)生對(duì)立情緒,直接影響工作積極性和效率。因 而從而影響績(jī)效管理的執(zhí)行力度。

3 　把內(nèi)涵建設(shè)的績(jī)效作為考評(píng)重點(diǎn)

3. 1 　著重醫(yī)療質(zhì)量評(píng)價(jià)

在質(zhì)量控制上,兼顧終末監(jiān)控與環(huán)節(jié)管理;在建立健全院、科兩級(jí)質(zhì)量控制的基礎(chǔ)上,開(kāi)展單病種質(zhì)量管理、系統(tǒng)化護(hù)理、網(wǎng)絡(luò)監(jiān)控等方式,并加大環(huán)節(jié)質(zhì)量的 監(jiān)管力度。在質(zhì)量管理上,兼顧定性分析與定量分析,制定《醫(yī)院千分制考評(píng)辦法》量化醫(yī)療質(zhì)量考評(píng)細(xì)則,采取日交班、周分析、月考評(píng)及季度專(zhuān)題質(zhì)量分析會(huì)等 形式進(jìn)行動(dòng)態(tài)、不間斷的管理,使科室醫(yī)療質(zhì)量明顯提高。

3. 2 　強(qiáng)化全成本核算

醫(yī)院經(jīng)濟(jì)運(yùn)行狀況是綜合績(jī)效評(píng)價(jià)的重要指標(biāo),也是成本核算的重點(diǎn)內(nèi)容。在規(guī)范成本控制上,加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo),成立財(cái)經(jīng)管理中心;劃清成本范圍,建立院、科 兩級(jí)核算制度;引導(dǎo)科室做好宣傳教育和管理,并開(kāi)展“醫(yī)院是我家,節(jié)約靠大家”的活動(dòng),堅(jiān)決從我做起,從小事做起,從點(diǎn)滴做起,努力杜絕各種浪費(fèi)現(xiàn)象。

3. 3 　優(yōu)化醫(yī)療資源配置

醫(yī)院要確保在市場(chǎng)中的優(yōu)勢(shì)地位,就必須提升醫(yī)院的核心競(jìng)爭(zhēng)力。人力資源是第一資源,是醫(yī)院發(fā)展的基礎(chǔ)和條件。既要關(guān)注人才的數(shù)量,更要注重人才質(zhì)量, 并調(diào)動(dòng)其積極性、創(chuàng)造性。我們制定了《進(jìn)一步加大醫(yī)院科技人才管理實(shí)施辦法》,引導(dǎo)科室加快人才隊(duì)伍建設(shè),建立人盡其才,才盡其用的用人機(jī)制,激發(fā)了科技 人員創(chuàng)新動(dòng)力。學(xué)科建設(shè)水平代表了醫(yī)院的特色和優(yōu)勢(shì),是推動(dòng)醫(yī)院科技進(jìn)步和發(fā)展的關(guān)鍵。評(píng)價(jià)體系要求學(xué)科建設(shè)不僅要擴(kuò)大規(guī)模,更要突出重點(diǎn)和優(yōu)化結(jié)構(gòu)。根 據(jù)學(xué)科建設(shè)需要,大膽決定擴(kuò)大規(guī)模,優(yōu)化結(jié)構(gòu),組建特色病區(qū),形成優(yōu)勢(shì)學(xué)科群,使得專(zhuān)業(yè)更精、特色更特,形成了技術(shù)優(yōu)勢(shì)明顯、科研成果豐碩的良好勢(shì)頭,進(jìn) 一步推動(dòng)了醫(yī)院的可持續(xù)發(fā)展。

3. 4 　突出服務(wù)保障水平評(píng)價(jià)

醫(yī)院把“服務(wù)”作為考評(píng)管理的指標(biāo),突出服務(wù)水平、醫(yī)德醫(yī)風(fēng)狀況及保障能力,體現(xiàn)了醫(yī)院的建設(shè)宗旨。軍隊(duì)醫(yī)院的建設(shè)和發(fā)展必須以社會(huì)和諧發(fā)展為目標(biāo), 以醫(yī)德醫(yī)風(fēng)作為科室建設(shè)的重要內(nèi)容,重點(diǎn)在3 %以下的不滿(mǎn)意上下功夫。以官兵和民眾的滿(mǎn)意度作為檢驗(yàn)服務(wù)水平的標(biāo)準(zhǔn),著力在模式創(chuàng)新、拓展內(nèi)容、延伸服務(wù)上下功夫。門(mén)診設(shè)立了“就醫(yī)辦公室”,負(fù)責(zé)咨 詢(xún)、來(lái)訪、投訴、轉(zhuǎn)診、會(huì)診;不斷推出“人性化服務(wù)”舉措,為偏遠(yuǎn)患者開(kāi)通綠色通道,簡(jiǎn)化手續(xù),實(shí)行優(yōu)先診療; 突出抓好責(zé)任到位,技術(shù)到位,服務(wù)到位,醫(yī)院服務(wù)保障水平得到部隊(duì)和社會(huì)的高度評(píng)價(jià)。

4 　小結(jié)與建議

績(jī)效管理是一個(gè)完整系統(tǒng),是現(xiàn)代醫(yī)院科學(xué)管理的工具,全員參與、積極推進(jìn)、努力實(shí)現(xiàn)醫(yī)院績(jī)效管理,可有力地促進(jìn)了醫(yī)院的快速、可持續(xù)發(fā)展。①要深刻理 解績(jī)效管理的核心內(nèi)容,調(diào)動(dòng)員工參與的積極性:世界衛(wèi)生組織歐洲辦事處的醫(yī)院績(jī)效評(píng)價(jià)總體框架,可較好的概括醫(yī)院績(jī)效管理的核心內(nèi)容,該框架包括兩個(gè)橫斷 的維度(安全性和以病人為中心) 貫穿績(jī)效的其他四個(gè)維度(臨床效果、效率、員工為導(dǎo)向、反應(yīng)性管理) 。我們緊緊圍繞績(jī)效管理的維度和子維度,結(jié)合醫(yī)院發(fā)展的特點(diǎn),制定合理績(jī)效考核指標(biāo)和評(píng)價(jià)方法,促進(jìn)了醫(yī)院的快速發(fā)展。②堅(jiān)持績(jī)效考評(píng)公平公正的原則和績(jī) 效考評(píng)結(jié)果的全面應(yīng)用:再好的績(jī)效體系如果執(zhí)行上出現(xiàn)偏差,最終也很難達(dá)到績(jī)效管理的目的。因此,醫(yī)院管理者必須認(rèn)真研究績(jī)效管理,熟悉技術(shù)操作流程,努 力推動(dòng)績(jī)效管理在醫(yī)院中的實(shí)施,不斷提升醫(yī)院的核心競(jìng)爭(zhēng)力,促進(jìn)醫(yī)院的快速、可持續(xù)發(fā)展。③要盡快實(shí)現(xiàn)從績(jī)效考評(píng)到績(jī)效管理轉(zhuǎn)變:績(jī)效考評(píng)與績(jī)效管理有實(shí) 質(zhì)性的區(qū)別,前者是傳統(tǒng)的人事考核方法,后者是現(xiàn)代的人力資源管理方式。同時(shí),由于績(jī)效的多因、多維、動(dòng)態(tài)等特點(diǎn),實(shí)施簡(jiǎn)單的績(jī)效考評(píng),將更難以取得令人 滿(mǎn)意的效果?？?jī)效考評(píng)是側(cè)重于判斷與評(píng)估,強(qiáng)調(diào)事后的評(píng)價(jià),側(cè)重考評(píng)指標(biāo)的簡(jiǎn)單數(shù)字化?？?jī)效管理側(cè)重與信息溝通和績(jī)效提高,強(qiáng)調(diào)事先的溝通與承諾。實(shí)現(xiàn)從 績(jī)效考評(píng)到績(jī)效管理的轉(zhuǎn)變,將科室及個(gè)人由被動(dòng)反應(yīng)型變?yōu)橹鲃?dòng)開(kāi)發(fā)型;由強(qiáng)調(diào)外部控制變?yōu)橹鲝堊晕铱刂啤?/p>