尖扎縣人民醫(yī)院用高科技考核績(jī)效
提供者:4024028478
發(fā)布時(shí)間:2013/11/27 12:00

青海新聞網(wǎng)訊 近日,來(lái)自省衛(wèi)生廳的消息稱,為建立以崗位管理、績(jī)效考核為主要內(nèi)容的分配制度,尖扎縣人民醫(yī)院在醫(yī)藥衛(wèi)生體制改革中,推進(jìn)分配制度的改革和創(chuàng)新,投入40萬(wàn)元購(gòu)置醫(yī)院績(jī)效考核軟件,用更科學(xué)化的手段考核績(jī)效。

在績(jī)效考核中,以依法執(zhí)業(yè)、質(zhì)量與安全、指令性任務(wù)的完成、成本核算及行風(fēng)建設(shè)五個(gè)方面作為考核重點(diǎn),以工作量、工作質(zhì)量、服務(wù)質(zhì)量、考勤管理和群眾滿意度為考核內(nèi)容,從財(cái)務(wù)管理、患者診療、內(nèi)部流程、業(yè)務(wù)技能學(xué)習(xí)和相關(guān)指標(biāo)等層面建立醫(yī)院關(guān)鍵績(jī)效指標(biāo)庫(kù),根據(jù)省、州、縣醫(yī)院綜合目標(biāo)管理責(zé)任書及績(jī)效考核工作目標(biāo)計(jì)劃書內(nèi)容,按照平衡計(jì)分和關(guān)鍵績(jī)效指標(biāo)的原理及方法進(jìn)行考核。

據(jù)了解,醫(yī)院績(jī)效分配模式采取以成本控制為手段,以關(guān)鍵績(jī)效考核指標(biāo)為依據(jù),以個(gè)人工作量和工作質(zhì)量為基礎(chǔ)的綜合考評(píng)模式,將獎(jiǎng)金逐級(jí)分配到科室、個(gè)人, 實(shí)行臨床、醫(yī)技、護(hù)理核算單元分別進(jìn)行績(jī)效獎(jiǎng)金核算、分配。采取工作量考評(píng)、質(zhì)量考評(píng)、責(zé)任考評(píng)、科室目標(biāo)考評(píng)等多種分配方式并存的制度,充分考慮醫(yī)務(wù)人 員的工作風(fēng)險(xiǎn)程度、勞動(dòng)復(fù)雜程度、責(zé)任大小、技術(shù)含量等不同情況。適當(dāng)拉開分配檔次,堅(jiān)持向高風(fēng)險(xiǎn)、關(guān)鍵崗位、優(yōu)秀人才、臨床一線人員傾斜的原則,充分體 現(xiàn)醫(yī)務(wù)人員勞動(dòng)服務(wù)的綜合價(jià)值。

目前,這一軟件已安裝完畢,2012年度財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)、醫(yī)護(hù)、醫(yī)技、行政等相關(guān)考核標(biāo)準(zhǔn)正在錄入之中,預(yù)計(jì)今年3月底可試運(yùn)行。(作者:王復(fù)蓮)