解放軍總醫(yī)院科室主任崗位聘任制暫行規(guī)定
提供者:配置組
發(fā)布時(shí)間:2010/06/20 12:00
    
第一章 總 則 
    第一條 為進(jìn)一步加強(qiáng)醫(yī)院學(xué)科帶頭人隊(duì)伍建設(shè),調(diào)動(dòng)科室主任的積極性和創(chuàng)造性,努力鍛造一支政治合格、品德高尚、業(yè)務(wù)精湛、善于管理、年富力強(qiáng)的高素質(zhì)學(xué)科帶頭人隊(duì)伍,結(jié)合我院實(shí)際,制定本規(guī)定。 
    第二條 科室主任實(shí)行崗位聘任和聘期目標(biāo)管理制度,享有規(guī)定的權(quán)利,履行規(guī)定的職責(zé)。 
    第三條 科室主任的聘任和管理,應(yīng)當(dāng)貫徹尊重知識(shí)、尊重人才的方針,堅(jiān)持任人唯賢、德才兼?zhèn)?、公平擇?yōu)、群眾公認(rèn)的原則。 
第二章 組織機(jī)構(gòu) 
    第四條 成立醫(yī)院科室主任崗位聘任工作辦公室。在院黨委領(lǐng)導(dǎo)下,負(fù)責(zé)科室主任的聘任和聘期管理工作的具體實(shí)施。醫(yī)院政治部干部處負(fù)責(zé)日常工作。 
    第五條 成立醫(yī)院科室主任考核組。由醫(yī)院機(jī)關(guān)領(lǐng)導(dǎo)和院內(nèi)外高級(jí)專家組成。主要任務(wù)是參加競(jìng)聘對(duì)象答辯,審核競(jìng)聘對(duì)象擬訂的《科室主任任期目標(biāo)責(zé)任書(shū)》,對(duì)競(jìng)聘對(duì)象進(jìn)行綜合考核,為院黨委提供決策依據(jù)。 
第三章 科室主任聘任的條件和程序 
    第六條 聘任科室主任的基本條件: 
    (一)政治立場(chǎng)堅(jiān)定,堅(jiān)持四項(xiàng)基本原則,擁護(hù)黨的路線、方針、政策,具有一定的政治理論素養(yǎng)和較高的政策水平。 
    (二)具有高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)和碩士以上學(xué)位,院外競(jìng)聘對(duì)象(含地方人員)擬聘任為科室主任(副主任)者,學(xué)術(shù)技術(shù)水平應(yīng)處于國(guó)內(nèi)外前沿,工作經(jīng)驗(yàn)豐富,為所在單位的學(xué)科(學(xué)術(shù)技術(shù))帶頭人,年齡一般應(yīng)在50周歲以下。學(xué)術(shù)技術(shù)處于國(guó)內(nèi)外領(lǐng)先水平,能帶動(dòng)相關(guān)學(xué)科(專業(yè))的發(fā)展,創(chuàng)造明顯的軍事、經(jīng)濟(jì)和社會(huì)效益者,年齡可放寬至55周歲(年齡截止時(shí)間均為2007年12月31日)。 
    (三)具有本學(xué)科扎實(shí)的理論基礎(chǔ),系統(tǒng)的專業(yè)知識(shí)和豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)。能夠及時(shí)掌握本學(xué)科國(guó)內(nèi)外發(fā)展動(dòng)態(tài),解決本專業(yè)重大疑難問(wèn)題,具有國(guó)內(nèi)同行公認(rèn)的臨床和科研水平,在本專業(yè)內(nèi)有較大的學(xué)術(shù)影響和較高的知名度。 
    (四)具有較強(qiáng)的科研意識(shí)和明確的科研方向,創(chuàng)新能力強(qiáng),承擔(dān)過(guò)省部級(jí)以上科研課題,或在本專業(yè)國(guó)內(nèi)或國(guó)外最高水平學(xué)術(shù)刊物發(fā)表過(guò)論著,或出版過(guò)對(duì)所從事專業(yè)有指導(dǎo)意義的學(xué)術(shù)專著。 
    (五)國(guó)家、軍隊(duì)重點(diǎn)學(xué)科主任原則上應(yīng)為博士生導(dǎo)師,其他學(xué)科原則上應(yīng)為碩士生導(dǎo)師。能很好地完成上級(jí)下達(dá)的教學(xué)任務(wù),帶教意識(shí)強(qiáng),帶教熱情高,帶教態(tài)度端正,帶教對(duì)象反映良好。 
    (六)有一定的黨務(wù)工作知識(shí)和較強(qiáng)的組織、管理、協(xié)調(diào)能力,善于處理科室中的各種矛盾和問(wèn)題,團(tuán)結(jié)協(xié)作,能夠充分調(diào)動(dòng)科室人員的積極性和創(chuàng)造性,具有領(lǐng)導(dǎo)科室全面建設(shè)的能力。 
    (七)具有良好的個(gè)人修養(yǎng)和職業(yè)道德以及嚴(yán)謹(jǐn)?shù)墓ぷ髯黠L(fēng),公道正派,實(shí)事求是,以身作則,嚴(yán)于律己,廉潔無(wú)私,奉獻(xiàn)精神強(qiáng),群眾威信高,在政治思想和個(gè)人素質(zhì)等方面能很好地發(fā)揮言傳身教作用。身體健康,年富力強(qiáng),能勝任本職工作任務(wù)。科室主任聘任的具體條件由專家考核組根據(jù)學(xué)科專業(yè)情況和建設(shè)發(fā)展層次,對(duì)應(yīng)聘對(duì)象進(jìn)行單獨(dú)考核衡量。 
    第七條 科室主任競(jìng)聘對(duì)象的初選可由個(gè)人自薦,專家或群眾推薦,院、部領(lǐng)導(dǎo)提名,部黨委審核的方式產(chǎn)生。從地方人員中聘用的科室主任,按照有關(guān)規(guī)定報(bào)請(qǐng)上級(jí)機(jī)關(guān)批準(zhǔn),辦理特招入伍手續(xù)。 
    第八條 科室主任的聘任工作按照發(fā)布通知、聘任對(duì)象初選、在科室范圍內(nèi)公示《科室主任聘期目標(biāo)責(zé)任書(shū)》、群眾評(píng)議、各部黨委提出聘任意見(jiàn)、院政治部審核、組織綜合考核、院黨委審定、頒發(fā)聘書(shū)的程序進(jìn)行。院外擬引進(jìn)人才由醫(yī)院人才引進(jìn)辦公室考核并由科室所在部公示其競(jìng)聘資料后直接進(jìn)入相應(yīng)考核程序。政治部根據(jù)院黨委決議,下發(fā)聘任通知。醫(yī)院領(lǐng)導(dǎo)與聘任對(duì)象簽訂《科室主任聘期目標(biāo)責(zé)任書(shū)》。其中國(guó)家、軍隊(duì)重點(diǎn)學(xué)科主任的聘任報(bào)總后勤部審批。 

第四章 科室主任的聘期目標(biāo) 
    第九條 聘期目標(biāo)的具體內(nèi)容包括:學(xué)科發(fā)展方向及學(xué)科發(fā)展整體水平目標(biāo),醫(yī)療、保健、教學(xué)、科研等業(yè)務(wù)工作指標(biāo),人才培養(yǎng)和學(xué)術(shù)梯隊(duì)建設(shè)規(guī)劃,學(xué)術(shù)交流計(jì)劃,思想政治建設(shè)和行政管理工作目標(biāo)等。 
    第十條 科室主任的聘期目標(biāo),應(yīng)根據(jù)醫(yī)院總體規(guī)劃,緊密結(jié)合本學(xué)科的基礎(chǔ)現(xiàn)狀、發(fā)展條件等實(shí)際來(lái)制定,既要有聘期總目標(biāo),又要有年度目標(biāo)任務(wù),力求做到科學(xué)、客觀、可行。國(guó)家級(jí)重點(diǎn)學(xué)科要保持國(guó)內(nèi)領(lǐng)先水平和有趕超國(guó)際先進(jìn)水平的目標(biāo);軍隊(duì)重點(diǎn)學(xué)科要有保持軍內(nèi)領(lǐng)先水平和趕超國(guó)內(nèi)先進(jìn)水平的目標(biāo);其他學(xué)科要有達(dá)到軍隊(duì)先進(jìn)水平的目標(biāo)。 
第五章 科室主任的職責(zé)權(quán)利 
    第十一條 科室主任作為科室思想政治建設(shè)、業(yè)務(wù)建設(shè)和行政管理的第一負(fù)責(zé)人,在醫(yī)院黨委和所在部黨委的領(lǐng)導(dǎo)下,按照《軍隊(duì)基層建設(shè)綱要》的要求抓好科室的全面建設(shè),重點(diǎn)做好科室業(yè)務(wù)和行政管理工作,必須履行以下職責(zé): 
    (一)抓好科室全體人員政治思想建設(shè)。在黨支部領(lǐng)導(dǎo)下,與政治協(xié)理員共同負(fù)責(zé)科室人員思想建設(shè),掌握本科室人員的思想動(dòng)態(tài),做好對(duì)所屬人員的人生觀、價(jià)值觀和職業(yè)道德教育;組織政治理論學(xué)習(xí),抓好經(jīng)常性的政治思想工作和醫(yī)德醫(yī)風(fēng)建設(shè);領(lǐng)導(dǎo)科室全體人員貫徹黨的路線、方針、政策,與黨中央保持高度一致。 
    (二)抓好科室業(yè)務(wù)工作和學(xué)科建設(shè)??剖抑魅巫鳛閷W(xué)科帶頭人,肩負(fù)著發(fā)展本學(xué)科專業(yè)技術(shù)的責(zé)任,領(lǐng)導(dǎo)全科人員完成醫(yī)療、保健、教學(xué)和科研任務(wù);負(fù)責(zé)制定學(xué)科發(fā)展規(guī)劃,有組織、有計(jì)劃地開(kāi)展學(xué)術(shù)研究、學(xué)術(shù)交流;積極支持護(hù)理工作;監(jiān)督科室醫(yī)護(hù)人員依法執(zhí)業(yè);率領(lǐng)全科室積極開(kāi)展新業(yè)務(wù)、新技術(shù),進(jìn)行合作攻關(guān),不斷提高科室整體業(yè)務(wù)水平。 
    (三)抓好科室行政管理。依據(jù)軍隊(duì)條令、條例和醫(yī)院規(guī)章制度,做好科室的行政管理工作;組織制定科室各項(xiàng)規(guī)章制度和目標(biāo)責(zé)任制,并負(fù)責(zé)組織實(shí)施和監(jiān)督、檢查,保證各項(xiàng)規(guī)章制度和操作規(guī)程全面落實(shí)。 
    (四)抓好科室人才隊(duì)伍建設(shè)與管理??剖抑魅螌?duì)本學(xué)科人才梯隊(duì)建設(shè)必須有長(zhǎng)遠(yuǎn)考慮和規(guī)劃,應(yīng)制定系統(tǒng)的培訓(xùn)和交流計(jì)劃,尤其要把培養(yǎng)科室學(xué)科接班人作為任職期間的一項(xiàng)重要工作,要有明確的培養(yǎng)對(duì)象,明確的培養(yǎng)目標(biāo)和具體的培養(yǎng)措施。 
    (五)抓好科室的經(jīng)費(fèi)、物資管理。科室主任在領(lǐng)導(dǎo)科室工作過(guò)程中,要在注重社會(huì)效益的同時(shí),考慮經(jīng)濟(jì)效益,教育、管理所屬人員樹(shù)立效益觀念和成本核算意識(shí)。要增強(qiáng)科室各項(xiàng)經(jīng)費(fèi)管理使用的透明度,組織好目標(biāo)考評(píng),分配好效益獎(jiǎng)勵(lì),嚴(yán)格管理各項(xiàng)經(jīng)費(fèi)。要加強(qiáng)醫(yī)療設(shè)備和物資的管理,組織好設(shè)備、物資的引進(jìn)論證和維護(hù)工作,提高儀器設(shè)備的效益。 
    (六)在完成本崗位工作的同時(shí),還應(yīng)完成醫(yī)院和領(lǐng)導(dǎo)安排的其他臨時(shí)性工作任務(wù)。 
    第十二條 科室管理實(shí)行黨支部集體領(lǐng)導(dǎo)下的科室主任負(fù)責(zé)制。科室主任作為第一責(zé)任人,具有以下行政權(quán)力: 
    (一)推薦科室副主任、護(hù)士長(zhǎng)任用人選。 
    (二)合理安排本科室人員的業(yè)務(wù)分工。 
    (三)向黨支部推薦和建議本科室人員的晉職晉級(jí)、立功受獎(jiǎng)、處分、人員進(jìn)出以及進(jìn)修留學(xué)等。 
    (四)按規(guī)定合理支配和調(diào)整使用本科室的各項(xiàng)經(jīng)費(fèi)、儀器設(shè)備、藥品試劑等。 
    (五)科學(xué)、合理地分配科室人員獎(jiǎng)金,分配方案必須公開(kāi)、透明。 
    (六)監(jiān)督、檢查和考察本科室人員學(xué)習(xí)、工作任務(wù)的完成、思想作風(fēng)的養(yǎng)成、管理制度的落實(shí)等。 
    第十三條 要正確處理好科室主任負(fù)責(zé)制與黨支部的關(guān)系??剖抑魅我邳h支部領(lǐng)導(dǎo)下行使對(duì)行政業(yè)務(wù)工作的決策權(quán),要自覺(jué)接受黨支部的監(jiān)督,特別是在決定重大問(wèn)題時(shí),要認(rèn)真貫徹黨支部的決議精神;科室黨支部研究問(wèn)題時(shí)要及時(shí)征求科室主任的意見(jiàn)。對(duì)干部的任免、調(diào)配、獎(jiǎng)懲、職級(jí)調(diào)整、學(xué)科人才建設(shè)規(guī)劃、科室發(fā)展規(guī)劃、大項(xiàng)經(jīng)費(fèi)開(kāi)支等重大問(wèn)題,必須經(jīng)黨支部集體研究決定。 
    第十四條 科室主任、副主任聘期內(nèi)享受崗位津貼。 
第六章 科室主任的考核 
    第十五條 科室主任考核分為隨機(jī)考核、年度考核和聘期考核。隨機(jī)考核不定期進(jìn)行;年度考核應(yīng)在聘期的每年底以前完成;聘期考核在聘期屆滿前的1個(gè)月內(nèi)完成。 
    第十六條 科室主任的隨機(jī)考核和年度考核由各部黨委根據(jù)需要組織實(shí)施;聘期考核在醫(yī)院黨委的領(lǐng)導(dǎo)下,由醫(yī)院政治部牽頭組織實(shí)施。 
    第十七條 考核的內(nèi)容和標(biāo)準(zhǔn)。對(duì)科室主任的年度考核、聘期考核主要以《科室主任聘期目標(biāo)責(zé)任書(shū)》的內(nèi)容為依據(jù),采取百分制,制定統(tǒng)一的考核標(biāo)準(zhǔn)。 
    第十八條 考核的方法和步驟??剖抑魅蔚碾S機(jī)考核和年度考核由所在部領(lǐng)導(dǎo)主持,采取個(gè)人述職,群眾評(píng)議,部黨委組織考核組評(píng)審的程序進(jìn)行,考核結(jié)果報(bào)醫(yī)院黨委和政治部備案??剖抑魅蔚钠钙诳己税凑諅€(gè)人述職、群眾評(píng)議、政治部審核、考核組評(píng)審,院黨委審定的程序進(jìn)行??剖抑魅螀⒓悠钙诳己说漠?dāng)年,不再參加專業(yè)技術(shù)職務(wù)任期考核。 
    第十九條 考核組成員組成。科室主任隨機(jī)考核和年度考核組由各部領(lǐng)導(dǎo)及本部機(jī)關(guān)干部和有關(guān)專家組成,必要時(shí)院機(jī)關(guān)派人參加??剖抑魅蔚钠钙诳己私M由機(jī)關(guān)有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)、各所在部領(lǐng)導(dǎo)、專家組成員、臨床和醫(yī)技科室部分專家等組成。 
    第二十條 科室主任考核的結(jié)果劃分為優(yōu)秀、稱職、基本稱職和不稱職四個(gè)檔次。 
    第二十一條 對(duì)年度考核結(jié)果連續(xù)兩次為"優(yōu)秀"者,依據(jù)條令、條例及有關(guān)規(guī)定給予獎(jiǎng)勵(lì);年度考核結(jié)果為"稱職"者,要肯定成績(jī),指明努力方向;年度考核結(jié)果為"基本稱職"者,給予"黃牌警告",幫助分析原因,查找問(wèn)題;年度考核結(jié)果為"不稱職"者可提前解除聘任關(guān)系,同時(shí)延長(zhǎng)晉職、晉級(jí)年限一年。只有聘期考核結(jié)果為"優(yōu)秀"或"稱職"者,方可繼續(xù)聘任下一聘期;聘期考核為"基本稱職"或"不稱職"者,不得繼續(xù)聘任下一聘期。 
第七章 科室主任的聘期、續(xù)聘和解聘 
    第二十二條 科室主任聘期起始時(shí)間從下達(dá)聘任通知之日起算,聘期至《科室主任聘期目標(biāo)責(zé)任書(shū)》中規(guī)定的日期自行終止,不再下達(dá)解聘通知。 
    第二十三條 科室主任的一個(gè)聘期為4年,續(xù)聘需參加競(jìng)聘評(píng)審答辯并重新簽訂《科室主任聘期目標(biāo)責(zé)任書(shū)》,連續(xù)聘任一般不超過(guò)兩個(gè)聘期。院外人員首次聘為科室主任(副主任)的,聘期一般為2年,特別優(yōu)秀的可聘4年;續(xù)聘者聘期一般為4年。接近離退休年齡的,聘期至年滿60周歲為止??剖抑魅蔚狡钙诤笄夷隄M60周歲,現(xiàn)任國(guó)家二級(jí)以上學(xué)會(huì)或軍隊(duì)、省部級(jí)學(xué)會(huì)主任委員或承擔(dān)重要保健任務(wù),科室確無(wú)合適接替人選者,經(jīng)所在部黨委推薦,院黨委審定,最多可續(xù)聘1年。 
    第二十四條 科室主任在聘期內(nèi)有下列情況之一的,解除聘任關(guān)系: 
    (一)不重視科室政治學(xué)習(xí)和經(jīng)常性的思想教育,科室管理松懈,人心渙散,群眾意見(jiàn)較大的;獨(dú)斷專行、壓制民主,科內(nèi)不團(tuán)結(jié),群眾威信低,影響人才成長(zhǎng),造成優(yōu)秀人才流失的。 
    (二)沒(méi)有按照《軍隊(duì)基層建設(shè)綱要》的要求抓好科室黨建、業(yè)務(wù)和行政管理工作,工作失職導(dǎo)致科室發(fā)生政治性問(wèn)題,或發(fā)生重大醫(yī)療事故,或行政管理事故的。 
    (三)工作平庸,在學(xué)科建設(shè)上無(wú)所作為,綜合目標(biāo)考評(píng)連續(xù)2年不合格的。 
    (四)國(guó)家重點(diǎn)學(xué)科3年內(nèi)未獲得國(guó)家或省部級(jí)基金課題,并未獲得省部級(jí)二等獎(jiǎng)以上成果獎(jiǎng)勵(lì)的;軍隊(duì)重點(diǎn)學(xué)科、??浦行模ㄑ芯克?年內(nèi)未獲得國(guó)家或省部級(jí)基金課題,并未獲得省部級(jí)成果獎(jiǎng)勵(lì)的;其它學(xué)科3年內(nèi)未獲得國(guó)家或省部級(jí)基金課題,或未獲得省部級(jí)成果獎(jiǎng)勵(lì)的。 
    (五)科室多次發(fā)生因醫(yī)療過(guò)失引發(fā)的醫(yī)療糾紛造成不良影響的。 
    (六)不重視保健工作,科室不能圓滿地完成保健任務(wù)并造成不良影響的。 
    (七)科室主任本人嚴(yán)重違反《總醫(yī)院違反醫(yī)德醫(yī)風(fēng)規(guī)定處罰辦法》或科室屢次違反《總醫(yī)院違反醫(yī)德醫(yī)風(fēng)規(guī)定處罰辦法》的。 
    (八)科室主任本人2年沒(méi)有在國(guó)家統(tǒng)計(jì)源期刊上發(fā)表過(guò)學(xué)術(shù)論文(限第一作者或通訊作者)或參與撰寫(xiě)專著的。 
    (九)觸犯國(guó)家法律、法規(guī),或違反軍隊(duì)條令、條例,或犯有嚴(yán)重錯(cuò)誤并受到行政記過(guò)或黨內(nèi)嚴(yán)重警告以上處分的,或不認(rèn)真貫徹執(zhí)行上級(jí)的命令、指示,經(jīng)教育和幫助仍不改正的。 
    (十)出國(guó)(境)逾期不歸或經(jīng)常擅自離崗,1年內(nèi)在崗在位率低于80%(290天)的。 
    (十一)因其它原因不適宜繼續(xù)擔(dān)任科室主任工作的。 
第八章 附 則 
    第二十五條 科室副主任的聘任參照本規(guī)定執(zhí)行。 
    第二十六條 本規(guī)定由解放軍總醫(yī)院政治部負(fù)責(zé)解釋。