考 勤 管 理 規(guī) 定
提供者:配置組
發(fā)布時(shí)間:2011/03/09 12:00
考 勤 管 理 規(guī) 定
 
第一章  總則
      為進(jìn)一步加強(qiáng)我院干部隊(duì)伍管理,嚴(yán)肅機(jī)關(guān)工作紀(jì)律,保證本院工作人員能夠依法享受休假根據(jù)國(guó)家人事部《國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位貫徹〈國(guó)務(wù)院關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定〉的實(shí)施辦法》(人薪發(fā)[1995]32號(hào))和國(guó)務(wù)院《國(guó)家機(jī)關(guān)工作人員病假期間生活待遇的規(guī)定》(國(guó)發(fā) [1981]52號(hào))等文件規(guī)定,結(jié)合我院實(shí)際,制定如下考勤管理規(guī)定。
 
第二章  出勤管理
 
      第一條  全體法官及工作人員必須嚴(yán)格遵守規(guī)定的作息時(shí)間,堅(jiān)守工作崗位,工作時(shí)間不得做與工作無關(guān)的事情。
      第二條  各部門要建立考勤登記簿(考勤簿由院里統(tǒng)一制作),全體法官及工作人員每日上班簽到,由各部門內(nèi)勤負(fù)責(zé)考勤登記。如有外出辦案或因事外出,應(yīng)提前到內(nèi)勤處登記寫明事由,并由部門領(lǐng)導(dǎo)簽批。
      第三條  各部門負(fù)責(zé)人應(yīng)對(duì)本部門人員出勤情況做到準(zhǔn)確掌握。對(duì)本部門人員事假、病假、休假或出差的情況,必須逐一審批,以備核實(shí)。因漏登、誤報(bào)或虛報(bào)而影響本部門出勤率的,由該部門主要領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)。
      第四條  組織人事科負(fù)責(zé)對(duì)全院各部門考勤情況定期進(jìn)行檢查或抽查,并指派專人負(fù)責(zé)考勤工作的日常管理。
      第五條  每月25日,各部門內(nèi)勤將考勤登記簿報(bào)組織人事科,考勤結(jié)果記入干部考核檔案。
 
第三章  公出及病、事假管理
 
      第六條  公出
      外出辦案或因公出差的,應(yīng)填寫《公出審批表》。3日以內(nèi)的,由部門領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn);3日以上或出省的,由部門領(lǐng)導(dǎo)簽署意見后,報(bào)主管院長(zhǎng)批準(zhǔn);超過10日的,應(yīng)將《公出審批表》送組織人事科備案。
      因緊急情況或其他原因未能及時(shí)報(bào)批和備案的,應(yīng)于公出返回后,盡快補(bǔ)辦相應(yīng)審批備案手續(xù),否則按私自外出處理。公出時(shí)限以院長(zhǎng)、主管院長(zhǎng)或部門領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)的時(shí)間為準(zhǔn)。
      第七條  請(qǐng)銷假
      1、病假
      因病休假的,并填寫《休假審批表》。病假在2日以內(nèi)的,由部門領(lǐng)導(dǎo)審批;2日以上,不滿15日的,由部門領(lǐng)導(dǎo)簽署意見,報(bào)主管院長(zhǎng)批準(zhǔn);長(zhǎng)期病假超過15日以上的,應(yīng)持醫(yī)療機(jī)構(gòu)的病休診斷證明向本部門領(lǐng)導(dǎo)提出休假申請(qǐng),除經(jīng)主管院領(lǐng)導(dǎo)簽署意見,報(bào)院長(zhǎng)批準(zhǔn),并由組織人事科備案,由組織人事科按照有關(guān)規(guī)定對(duì)應(yīng)工資待遇。病假時(shí)限以醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的診斷證明為準(zhǔn)。
      2、公(工)傷假
      因公(工)傷需要休假的,由其所在部門填寫《休假審批表》,經(jīng)主管院長(zhǎng)批準(zhǔn),報(bào)組織人事科備案。休假時(shí)間以醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的公(工)傷診斷證明為準(zhǔn)。
      3、事假
      因個(gè)人原因需要休事假的,應(yīng)向本部門領(lǐng)導(dǎo)申請(qǐng),并填寫《休假審批表》。事假在2日以內(nèi)的,由部門領(lǐng)導(dǎo)根據(jù)本部門實(shí)際工作安排,決定是否批準(zhǔn);超過2日的,由部門領(lǐng)導(dǎo)簽署意見,報(bào)主管院長(zhǎng)批準(zhǔn);連續(xù)休事假超過7日以上的,除經(jīng)主管院領(lǐng)導(dǎo)簽署意見,報(bào)院長(zhǎng)批準(zhǔn),并到組織人事科備案,由組織人事科按照有關(guān)規(guī)定對(duì)應(yīng)工資待遇。
 
第四章  法定假期管理
 
      第八條  公休假
      在保證完成全年工作任務(wù)的基礎(chǔ)上,各部門統(tǒng)籌規(guī)劃本部門人員年休假的具體時(shí)間安排。休假人員應(yīng)填寫《休假審批表》,由部門領(lǐng)導(dǎo)簽署意見,經(jīng)主管院長(zhǎng)批準(zhǔn),送組織人事科備案后方可休假。具體規(guī)定如下:
      1、參加工作年限6至10年的,每年休假5天;
      2、參加工作年限11年至20年的,每年休假10天;
      3、參加工作年限21年以上的,每年休假15天;
      4、公休假可按規(guī)定與探親假、婚喪假、生育假等假期合并使用。
      第九條  探親假
      按規(guī)定可以享受探親假的人員,應(yīng)填寫《休假審批表》,由部門領(lǐng)導(dǎo)簽署意見,經(jīng)主管院長(zhǎng)批準(zhǔn),由組織人事科審查并備案后,方可休假。具體規(guī)定如下:
      1、探望配偶的,每年假期為30日;
      2、未婚干警探望父母的,每年假期為20日;
      3、已婚干警探望父母的,四年一次,假期為20日。
      第十條  產(chǎn)假
      由申請(qǐng)人所在部門填寫《休假審批表》,經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)簽署意見后,到組織人事科審查并備案。具體規(guī)定如下:
      1、正常產(chǎn)假為90日;
      2、晚婚晚育的,產(chǎn)假為150日;
      3、屬于難產(chǎn)的,產(chǎn)假為165日;
      4、懷孕不滿4個(gè)月流產(chǎn)的,產(chǎn)假為30日;
      5、懷孕4個(gè)月以上流產(chǎn)的,產(chǎn)假為42日。
      第十一條  婚喪假
      申請(qǐng)人填寫《休假審批表》,經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn),由組織人事科備案后,方可休假。具體規(guī)定如下:
      1、本人結(jié)婚或直系親屬死亡時(shí),視情況給予3日婚喪假;
      2、晚婚晚育的,另增加婚假15日;
      3、結(jié)婚時(shí)配偶在外地工作的,以及在外地的直系親屬死亡的,可酌情給予路程假。
     
      第五章  其他相關(guān)規(guī)定
     
      第十二條  院級(jí)領(lǐng)導(dǎo)公出、休病事假或其他法定假期的,應(yīng)按照干部管理權(quán)限履行相應(yīng)請(qǐng)假手續(xù),并告組織人事科。
      第十三條  對(duì)無正當(dāng)理由遲到或早退累計(jì)3次者,按缺勤1日扣發(fā)出勤補(bǔ)貼。對(duì)無故缺勤或無正當(dāng)理由逾假不歸的,除扣發(fā)出勤補(bǔ)貼、辦案補(bǔ)貼外,無故缺勤連續(xù)超過 10日或者累計(jì)超過20日的,年度考核應(yīng)確定為不稱職等次;無故連續(xù)曠工超過15日或累計(jì)超過30日的予以辭退。
      第十四條  凡享受公休假的人員年內(nèi)事假應(yīng)沖抵當(dāng)年公休假。
      第十五條  年內(nèi)累計(jì)事假超過年休假5個(gè)工作日的,根據(jù)有關(guān)規(guī)定按超過上述時(shí)限的實(shí)際天數(shù)扣發(fā)出勤補(bǔ)貼。
      第十六條  年內(nèi)累計(jì)事假超過一個(gè)月的,年終考核時(shí)不能評(píng)定為優(yōu)秀等次;超過六個(gè)月的,年度考核不定等次。
      第十七條  年內(nèi)累計(jì)病假在兩個(gè)月以內(nèi)的,發(fā)給原工資;超過兩個(gè)月的,根據(jù)有關(guān)規(guī)定對(duì)應(yīng)相應(yīng)工資待遇。
      第十八條  公出或休假人員在公出或休假期限滿后,應(yīng)于休假期滿后的第一個(gè)工作日,按照審批權(quán)限向?qū)徟I(lǐng)導(dǎo)銷假;經(jīng)組織人事科備案的,應(yīng)到組織人事科登記,否則按曠工處理。
      第十九條  考勤情況不真實(shí)、弄虛作假的,經(jīng)查實(shí)后,從查實(shí)的月份扣發(fā)部門內(nèi)勤及當(dāng)事人一個(gè)月的出勤補(bǔ)貼,在全院予以通報(bào)批評(píng),并視情節(jié)追究部門負(fù)責(zé)人的領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任。情節(jié)嚴(yán)重的按違紀(jì)處理。
      第二十條   本規(guī)定由州法院政治部負(fù)責(zé)解釋。