近日，老邊法院結(jié)合工作實際，對中層正副職領(lǐng)導(dǎo)實施了干部人事制度改革，取得圓滿成功。 
　　為確保改革工作有序進行，該院根據(jù)工作實際，制定了《老邊法院人事制度改革方案》?！斗桨浮分忻鞔_了人事制度改革的指導(dǎo)思想、基本原則、改革的主要內(nèi)容、改革的方法步驟、具體要求和組織領(lǐng)導(dǎo)，從而保證了人事制度改革順利實施。按照《方案》要求，對現(xiàn)任15名中層正副職領(lǐng)導(dǎo)干部進行了全院大會述職、民主測評。正副職領(lǐng)導(dǎo)民主測評稱職票均達60%以上，對4名中層正副職領(lǐng)導(dǎo)實行崗位交流。
　　人事制度改革后，老邊法院中層干部的平均年齡為42.5歲，中層正職平均年齡44歲，中層副職平均年齡41歲,具有法律本科以上學(xué)歷人員達98%。