泗洪科級干部勤廉考察 既考政績也考“政疾”

   12月16日，泗洪縣財政局班子成員每人都領到一個信封,里面裝著2008年度泗洪縣干部考察結果反饋警誡內容，詳細記錄了各自德、能、勤、績、廉等各方面的“分數(shù)”。據(jù)介紹，自12月中旬以來，全縣所有科級干部都領到了這樣一份勤廉考察綜合成績單。

    為了促使領導干部樹立正確的政績觀，強化制度執(zhí)行力，泗洪縣委整合現(xiàn)行多項制度，探索新的科級干部勤廉考核辦法。從11月11日開始，縣委組織部、紀委，利用一個月時間，組成考察組對全縣所有鄉(xiāng)鎮(zhèn)和縣直機關干部進行干部年度考察。與此同時，組成13個考核組，對全縣各單位黨風廉政建設責任制的貫徹落實情況進行檢查考核。在干部考察和檢查考核中，主要圍繞領導干部的“政績”和“政疾”，從15個方面進行量化。

    考察結束后，該縣安排專人對科級領導干部每個人的考察情況進行匯總，形成“考察結果反饋警誡內容”，并將其裝入信封反饋給本人。12月里，再派人分組來到對應單位，在領導班子成員范圍內公開“不及格”項目，當面進行“點題”質詢，并對相關人員進行警誡談話。

    泗洪縣委書記馮巖說，“以往，勤廉考察總是像有層面紗，遮遮掩掩，尤其是存在哪些缺點只有縣領導知道，本人不知道，所在單位領導班子成員也不了解。新做法，有助于加強對基層領導班子成員的監(jiān)督，讓錯誤的政績觀和問題干部更快更好地整改”。（周丹 洪廉 昌亮 明澤）