各鎮(zhèn)、局、公司、中心黨委（黨組），各工委，各部委辦，各人民團體黨組：
    為貫徹落實黨的十六屆四中全會精神和《中共北京市委組織部關于深入學習貫徹“三個代表”重要思想，切實做好大規(guī)模培訓干部的實施意見》，進一步推動和促進全區(qū)領導干部脫產培訓的制度化和規(guī)范化，推進高素質干部隊伍建設，確保我區(qū)大規(guī)模培訓干部工作落到實處，現就建立領導干部脫產培訓考核制度提出如下意見：
    一、指導思想和基本原則
    指導思想：以鄧小平理論、“三個代表”重要思想和黨的十六屆四中全會精神為指導，以加強黨的執(zhí)政能力建設為目標，以領導干部脫產培訓考核為主要內容，健全完善領導干部教育培訓機制，提高全區(qū)領導干部參加培訓的自覺性和積極性，促進領導干部理論水平、黨性修養(yǎng)和執(zhí)政能力的不斷提高。
    基本原則：（一）考學與考用相結合原則。既要考核領導干部參加脫產培訓的態(tài)度和成績，也要考核領導干部通過培訓運用理論和知識解決實際問題的情況;（二）與干部考核相結合原則。將培訓考核結果運用到干部選拔使用中去，把領導干部參加學習培訓情況作為對領導干部考核、評價的一項重要內容；（三）培訓主管部門考核與培訓機構考核相結合的原則。培訓主管部門負責組織、管理、協(xié)調工作，培訓機構負責考勤、考績、考用工作。
    二、考核對象及范圍
    考核對象：全區(qū)黨政機關、事業(yè)單位處級以上領導干部和區(qū)直屬企業(yè)領導干部。
    考核范圍：區(qū)委組織部舉辦或認可的各類脫產培訓。
    三、考核內容
    1、學習態(tài)度：重點考核領導干部能否按照要求參加脫產培訓，能否嚴格遵守脫產培訓制度和培訓工作紀律。
    2、參訓時間：重點考核領導干部到2007年能否達到處級以上領導干部五年內必須完成累計三個月以上的脫產培訓任務。
    3、學習效果：重點考核領導干部對脫產培訓所學知識的理解和掌握程度；考核領導干部能否運用所學知識研究解決工作中的實際問題。
    四、考核方法
    處級領導干部凡參加區(qū)級以上組織的培訓，培訓結束時都要進行考核，并做出寫實性的考核鑒定。學員在校期間的學習鑒定和考試成績以《干部培訓考核登記表》的形式，向學員單位反饋并存入本人學習培訓檔案。干部脫產培訓檔案要按照干部管理權限和職責分工，分級建立。實行《處級領導干部學習培訓手冊》登記制度，詳細登記領導干部學習培訓情況。領導干部脫產培訓考核要納入干部本人年度考核的重要內容，在年度述職報告中要包括總結個人參加學習培訓的情況。對因個人原因未完成年度培訓任務或學習培訓考核不合格者，年度考核不能評為優(yōu)秀。
    五、考核結果運用
    1、培訓結束后，培訓主管部門要把考核結果及時反饋給干部所在單位黨組織和干部本人，肯定成績，指出不足，提出要求，充分運用考核結果，促進領導干部加強學習，提高參加培訓自覺性。
    2、嚴格執(zhí)行《黨政領導干部選拔任用工作條例》有關學習培訓考核工作的規(guī)定，在考察、使用干部時，要詳細了解干部的參加培訓情況，并把培訓考核結果作為干部選拔、任用的依據之一。在干部考察中，要把參加培訓情況作為重要考察內容。呈報干部任免審批表時，要填寫干部參加培訓情況。未達到培訓時間要求、或者培訓考核不合格的干部，應視情況，暫緩討論或先培訓后上崗。
    六、組織領導
    區(qū)委組織部要不斷健全完善培訓考核機制，加強對領導干部學習培訓的考核和監(jiān)督。各單位黨委(黨組)要從提高本單位領導班子整體水平，促進發(fā)展的戰(zhàn)略高度，充分認識加強培訓考核工作的必要性，強化責任意識，加強組織領導。領導干部脫產培訓考核工作，在區(qū)干部教育培訓工作領導小組的領導下，由區(qū)委組織部負責具體實施，各有關部門和單位要各負其責，密切配合，共同把這項工作抓好抓實。