饒河縣領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部工作實(shí)績考核辦法

    為了認(rèn)真貫徹十六大精神，大力推進(jìn)發(fā)展型領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)，建立科學(xué)的領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部實(shí)績考核評價體系，樹立憑實(shí)績用干部的正確導(dǎo)向，堅持用好的作風(fēng)選人，選作風(fēng)好的人，不斷提高領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部的工作效率和質(zhì)量，推進(jìn)干部工作的科學(xué)化、民主化、制度化，推動地方經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展，根據(jù)《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》、《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部考核工作暫行規(guī)定》，特制定以工作實(shí)績?yōu)橹饕獌?nèi)容，以工作目標(biāo)為主要形式的考核辦法。

一、考核的原則

（一）堅持突出重點(diǎn)、注重發(fā)展的原則。緊緊圍繞縣委、縣政府經(jīng)濟(jì)和社會發(fā)展總體戰(zhàn)略，突出重點(diǎn)工作考核，體現(xiàn)發(fā)展是第一要務(wù)的思想，對體現(xiàn)發(fā)展的經(jīng)濟(jì)實(shí)力等指標(biāo)加大分值。

（二）堅持實(shí)事求是、客觀公正的原則。堅持從實(shí)際出發(fā)，充分考慮各鄉(xiāng)鎮(zhèn)和各部門客觀基礎(chǔ)、發(fā)展環(huán)境等多種因素，以事實(shí)為依據(jù)，設(shè)定共性目標(biāo)和個性目標(biāo)來全面衡量。

（三）堅持定性考核和定量考核相結(jié)合的原則。將可以量化的評價指標(biāo)項目科學(xué)量化，在重點(diǎn)考核硬指標(biāo)、重要指標(biāo)的基礎(chǔ)上，對領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部進(jìn)行科學(xué)的綜合評價分析。

（四）堅持顯績考核與潛績考核相結(jié)合的原則。鼓勵干部樹立長遠(yuǎn)思想，為經(jīng)濟(jì)社會持續(xù)發(fā)展積攢后勁，糾正和避免短期行為。

（五）堅持綜合評定、注重社會公論的原則。堅持走群眾路線，廣泛聽取群眾意見，用群眾滿意程度評價領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部。

（六）堅持考核結(jié)果與獎懲掛鉤、獎罰分明的原則。認(rèn)真兌現(xiàn)獎懲，憑實(shí)績用干部，調(diào)動干部的積極性，促進(jìn)和加快縣域經(jīng)濟(jì)和社會全面發(fā)展。

二、考核范圍

    實(shí)行領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部工作實(shí)績考核的單位和部門共計八類（67個）。

    鄉(xiāng)鎮(zhèn)管理部門（9個）：饒河鎮(zhèn)、小佳河鎮(zhèn)、西豐鎮(zhèn)、五林洞鎮(zhèn)、西林子鄉(xiāng)、四排赫哲族鄉(xiāng)、大佳河鄉(xiāng)、山里鄉(xiāng)、大通河鄉(xiāng)；

    黨務(wù)部門（10個）：縣委辦、組織部、宣傳部、紀(jì)檢委、政法委、統(tǒng)戰(zhàn)部、黨校、機(jī)關(guān)工委、老干部局、黨史辦；

    綜合經(jīng)濟(jì)管理部門（8個）：經(jīng)濟(jì)計劃局、經(jīng)濟(jì)貿(mào)易局、財政局、科學(xué)技術(shù)與信息產(chǎn)業(yè)局、農(nóng)委、扶貧辦、鄉(xiāng)企辦、招商局；

    專業(yè)經(jīng)濟(jì)管理部門（10個）：建設(shè)局、交通局、水務(wù)局、糧食局、縣社、農(nóng)機(jī)總站、林業(yè)局、畜牧總站、水產(chǎn)總站、農(nóng)業(yè)開發(fā)辦、

    執(zhí)法監(jiān)察部門（9個）：公安局、檢察院、法院、司法局、物價局、審計局、環(huán)保局、國土資源局、安全生產(chǎn)監(jiān)督管理局；

    行政業(yè)務(wù)部門（9個）：教育局、外事辦、衛(wèi)生局、計劃生育局、文體局、廣播電視事業(yè)局、檔案局、縣志辦、旅游局；

    綜合協(xié)調(diào)部門（7個）：政府辦、人事局、勞動和社會保障局、民政局、信訪辦、統(tǒng)計局、口岸委；

    群團(tuán)部門（5個）：總工會、共青團(tuán)、婦聯(lián)、科協(xié)、工商聯(lián)。

    凡未納入工作實(shí)績考核范圍的部門和單位，也可參照本辦法進(jìn)行考核。

三、考核方式

    對領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部的實(shí)績考核，采用定期考核方式。即以年度目標(biāo)為基準(zhǔn)，考核時間在下年一季度進(jìn)行。

四、考核項目及內(nèi)容

   （一）鄉(xiāng)鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)班子實(shí)績考核項目及內(nèi)容

    對鄉(xiāng)鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)班子的考核項目主要圍繞地方經(jīng)濟(jì)實(shí)力、本年重點(diǎn)工作、社會政治穩(wěn)定、精神文明和社會發(fā)展水平、人民群眾滿意程度五個方面進(jìn)行。實(shí)行量化打分，基礎(chǔ)分為100分，上不封頂。根據(jù)各項考核項目的完成情況，確定增減分。具體考核項目及分值：

    1、地方經(jīng)濟(jì)實(shí)力（35分）

    ①本級財政收入增長率（10分）。本級財政收入增長率達(dá)到8%的得10分，超過或低于此目標(biāo)的，每增減1個百分點(diǎn)+1分。

    ②新上項目（10分）。當(dāng)年完成一個固定資產(chǎn)投資20萬元以上生產(chǎn)加工型或旅游型項目得10分，沒有完成不得分。每增加一個上述項目加2分，100萬元以上項目加10分。

   ③鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)增加值、實(shí)繳稅金額（10分）。完成年初目標(biāo)的得10分，超過或低于年初目標(biāo)的每增減1個百分點(diǎn)+0.2分。

   ④農(nóng)業(yè)增加值增長率（2分）。農(nóng)業(yè)增加值增長率達(dá)6%的得2分，每增減1個百分點(diǎn)+1分。

   ⑤農(nóng)民人均純收入增長率（3分）。農(nóng)民人均純收入增幅達(dá)到10%的得3分，每增減1個百分點(diǎn)+0.5分。

   2、本年重點(diǎn)工作（20分）

    ①招商引資到位資金（8分）。完成縣政府下達(dá)的工作目標(biāo)得8分，每增加10%加0.5分。沒有完成工作目標(biāo)的不得分。

    ②優(yōu)質(zhì)高效良種工程目標(biāo)（2分）。完成年初目標(biāo)的得2分，超過或低于年初目標(biāo)，每增減1個百分點(diǎn)+1分。

    ③農(nóng)業(yè)訂單面積目標(biāo)及履約率（2分）。完成年初目標(biāo)的得2分，超過或低于年初目標(biāo)，每增減1個百分點(diǎn)+0.2分。

    ④絨山羊目標(biāo)完成率（2分）。完成年初目標(biāo)得2分，超過或低于年初目標(biāo)，每增減1個百分點(diǎn)+0.1分。

    ⑤大鵝目標(biāo)完成率（4分）。完成年初目標(biāo)得4分，超過或低于年初目標(biāo)，每增減1個百分點(diǎn)+0.2分。

    ⑥農(nóng)業(yè)信息網(wǎng)建設(shè)（2分）。完成年初目標(biāo)得2分，未完成不得分。

3、社會政治穩(wěn)定（10分）

   社會治安綜合治理（4分）。不發(fā)生在省、市、縣有影響的刑事、治安案件得1分；人均發(fā)案率控制在達(dá)標(biāo)以內(nèi)的得1分，人均犯罪率控制在達(dá)標(biāo)以內(nèi)的得1分，不達(dá)標(biāo)的不得分；全年無“法輪功”習(xí)練者的得1分，不達(dá)標(biāo)的不得分。

   森林防火、退耕還林（3分）。全年無森防火災(zāi)情況得1.5分，發(fā)生火情視災(zāi)情大小減0.5至1.5分；退耕還林完成年初目標(biāo)得1.5分，超過或低于目標(biāo)的，每增減5個百分點(diǎn)+0.1分。

    信訪、安全（3分）。越級上訪率完成年初目標(biāo)得1.5分，每發(fā)生一起給縣委、縣政府造成惡劣影響的信訪案件扣1分；全年無重、特大事故得1.5分，每發(fā)生一起重、特大事故扣1分，不達(dá)標(biāo)的不得分。

4、精神文明和社會發(fā)展水平（10分）

    精神文明建設(shè)工作（2.5分）。按照縣委精神文明建設(shè)總體要求達(dá)到標(biāo)準(zhǔn)的得基礎(chǔ)分，獲得省、市、縣精神文明單位分別加3分、2分、1分。精神文明建設(shè)工作受到通報批評的不得分。

   黨的建設(shè)工作（2.5分）。按照縣委黨的建設(shè)總體要求達(dá)到標(biāo)準(zhǔn)的得基礎(chǔ)分，獲得省、市、縣黨的建設(shè)先進(jìn)單位的分別加3分、2分、1分，因黨建工作受到通報批評的不得分。

    廉政建設(shè)工作（2.5分）。領(lǐng)導(dǎo)干部能夠模范遵守廉潔自律方面有關(guān)制度和規(guī)定的得基礎(chǔ)分，發(fā)生違法違紀(jì)現(xiàn)象或受處分人員的不得分。

   教育、計劃生育工作（2.5分）。初中在校生鞏固率達(dá)到97%以上的得1分；生育符合政策率達(dá)到90%以上得1.5分，達(dá)不到標(biāo)準(zhǔn)不得分。

5、人民群眾滿意程度（25分）

    主要考核廣大干部群眾對本部門領(lǐng)導(dǎo)班子完成上述四個項目內(nèi)容給予的評價。每個項目滿分25分，總分值100分。人民群眾滿意程度得分方法為用加權(quán)平均得分除以100分得出群眾滿意率，再乘以25分的積為人民群眾滿意程度得分。

    人民群眾滿意程度以群眾民主測評方式進(jìn)行，其程序按《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部考核工作暫行規(guī)定》進(jìn)行。

（二）縣直部門領(lǐng)導(dǎo)班子實(shí)績考核項目及內(nèi)容

   縣直部門領(lǐng)導(dǎo)班子實(shí)績考核內(nèi)容，主要圍繞縣委、縣政府中心工作來進(jìn)行，各部門實(shí)績考核項目由主要工作目標(biāo)、共同工作目標(biāo)、人民群眾滿意程度三方面組成。工作實(shí)績考核基礎(chǔ)分為100分，上不封頂。

    1、主要工作目標(biāo)（45分）

    主要工作目標(biāo)：縣委、縣政府及上級業(yè)務(wù)部門下達(dá)的工作任務(wù)；縣委、縣政府確定的經(jīng)濟(jì)建設(shè)和社會事業(yè)發(fā)展的工作任務(wù)；圍繞本部門工作職責(zé)和年度計劃的工作任務(wù)；本部門通過會議和文件部署的，對全縣工作大局起重要作用的工作任務(wù)；維護(hù)經(jīng)濟(jì)秩序、創(chuàng)建經(jīng)濟(jì)發(fā)展環(huán)境的工作任務(wù)。各部門圍繞上述五項個工作任務(wù)，確定10項量化目標(biāo)。經(jīng)縣主管領(lǐng)導(dǎo)同意后，于年初報送縣委考評辦審核備案。

    10項量化目標(biāo)，每項4.5分。完成主要工作目標(biāo)得基礎(chǔ)分，沒有完成不得分。工作實(shí)績突出，受到省、市、縣表彰獎勵的分別加5分、3分、2分。

2、共同工作目標(biāo)（30分）

    ①招商引資工作（9分）。完成縣政府下達(dá)的工作目標(biāo)得基礎(chǔ)分，每增加10%加0.5分。沒有完成工作目標(biāo)的不得分。

    ②“一幫一”扶貧工作（3分）。領(lǐng)導(dǎo)班子重視，工作有方案、有行動、有效果，完成年初目標(biāo)的得基礎(chǔ)分；受到縣委、縣政府表彰獎勵的加1分；沒有完成年初目標(biāo)的不得分。

    ③大鵝養(yǎng)殖工作（3分）。完成縣政府下達(dá)目標(biāo)的得基礎(chǔ)分，超過或低于目標(biāo)的，每增減5個百分點(diǎn)+0.5分。

    ④社會穩(wěn)定工作（3分）。沒有發(fā)生自然等不可抗拒因素的安全責(zé)任事故，因工作不力造成越級上訪，計劃生育和社會治安綜合治理完成目標(biāo)的得基礎(chǔ)分，否則不得分。

    ⑤精神文明建設(shè)工作（4分）。按照縣委精神文明建設(shè)總體要求達(dá)到標(biāo)準(zhǔn)的得基礎(chǔ)分，獲得省、市、縣精神文明單位的分別加3分、2分、1分。精神文明建設(shè)工作受到通報批評的不得分。

    ⑥黨的建設(shè)工作（4分）。按照縣委黨的建設(shè)總體要求達(dá)到標(biāo)準(zhǔn)的得基礎(chǔ)分，獲得省、市、縣黨的建設(shè)先進(jìn)單位的分別加3分、2分、1分。因黨建工作受到通報批評的不得分。

⑦廉政建設(shè)工作（4分）。領(lǐng)導(dǎo)干部能夠模范遵守廉潔自律方面有關(guān)制度和規(guī)定的得基礎(chǔ)分，發(fā)生違法違紀(jì)現(xiàn)象或受處分人員的不得分。

3、人民群眾滿意程度（25分）

    主要考核廣大干部群眾對本部門領(lǐng)導(dǎo)班子完成上述兩項工作目標(biāo)給予的評價。主要工作目標(biāo)滿分為65分，共同工作目標(biāo)滿分為35分，總分值100分。人民群眾滿意程度得分方法為用加權(quán)平均得分除以100分得出群眾滿意率，再乘以25分的積為人民群眾滿意程度得分。

   人民群眾滿意程度以群眾民主測評方式進(jìn)行，其程序按《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部考核工作暫行規(guī)定》進(jìn)行。

（三）縣直部門和鄉(xiāng)鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)干部實(shí)績考核項目及內(nèi)容

    1、縣直部門和鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨政一把手考核內(nèi)容原則上與領(lǐng)導(dǎo)班子考核內(nèi)容相一致。在此基礎(chǔ)上，還要考核理論素養(yǎng)、戰(zhàn)略思維和開拓創(chuàng)新的能力；民主議事、科學(xué)決策、執(zhí)行民主集中制、增強(qiáng)班子整體合力的能力；應(yīng)對復(fù)雜局面、駕馭市場經(jīng)濟(jì)、總攬全局的執(zhí)政能力；勤政務(wù)實(shí)、廉潔自律、密切聯(lián)系群眾、實(shí)踐“三個代表”的表率能力。

    2、考核其他班子成員及科級領(lǐng)導(dǎo)干部，考核項目由領(lǐng)導(dǎo)干部五項主要目標(biāo)、人民群眾滿意程度兩方面組成，考核基礎(chǔ)分100分，上不封頂。

    ①五項主要工作目標(biāo)（75分）

    根據(jù)不同領(lǐng)導(dǎo)干部的崗位職責(zé)范圍，將本部門領(lǐng)導(dǎo)班子的實(shí)績目標(biāo)分解到領(lǐng)導(dǎo)干部個人，制定出領(lǐng)導(dǎo)干部個人的5項量化目標(biāo)，在本部門干部群眾大會上討論通過，并由本部門黨政一把手審核簽字后，報送縣委考評辦備考。

    5項量化目標(biāo)，每項15分，完成主要工作目標(biāo)得基礎(chǔ)分，沒有完成不得分。工作實(shí)績突出，受到省、市、縣表彰獎勵的分別加5分、3分、2分。

   ②人民群眾滿意程度（25分）

    主要考核廣大干部群眾對本部門領(lǐng)導(dǎo)班子完成上述五項主要工作目標(biāo)給予的評價。每個項目滿分20分，總分值100分。人民群眾滿意程度得分方法為用加權(quán)平均得分除以100分得出群眾滿意率，再乘以25分的積為人民群眾滿意程度得分。

   人民群眾滿意程度以群眾民主測評方式進(jìn)行，其程序按《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部考核工作暫行規(guī)定》進(jìn)行。

五、領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部實(shí)績考核的程序

    在年度目標(biāo)終了時，各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、縣直各部門應(yīng)以正式文件向縣委考評辦上報主要工作目標(biāo)和共同工作目標(biāo)完成情況。同時，相關(guān)目標(biāo)考核部門提出與考核項目相關(guān)的認(rèn)定材料。下年一季度，由縣委考評辦牽頭、相關(guān)目標(biāo)考核部門農(nóng)委、招商局、鄉(xiāng)企辦、統(tǒng)計局、財政局等人員共同參與的實(shí)績目標(biāo)考察組，對被考核單位領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部實(shí)績目標(biāo)進(jìn)行實(shí)地考核。

    （一）考察對象實(shí)績總結(jié)（述職）。領(lǐng)導(dǎo)班子主要負(fù)責(zé)人代表領(lǐng)導(dǎo)班子述職，領(lǐng)導(dǎo)班子其它成員作本人的述職報告。

    1、總結(jié)的主要內(nèi)容。領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部年度工作目標(biāo)完成情況，領(lǐng)導(dǎo)干部還應(yīng)總結(jié)自己在完成年度目標(biāo)過程中自己所起的作用，包括工作思路、參與決策和組織實(shí)施所取得的實(shí)績情況。同時，要實(shí)事求是地分析存在的問題及原因。

    2、組織群眾測評。在被考核對象述職大會上，采取無記名方式，組織被考核單位與會人員對領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部的工作進(jìn)行測評。并填寫《領(lǐng)導(dǎo)班子實(shí)績考核民主測評票》和《領(lǐng)導(dǎo)干部實(shí)績考核民主測評票》，測評的主要內(nèi)容是領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部目標(biāo)完成情況，并給予打分。

    3、考察談話，聽取意見。考核組按照《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》的有關(guān)規(guī)定，根據(jù)實(shí)際情況，找干部群眾進(jìn)行談話，聽取他們對領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部工作實(shí)績情況的介紹，特別是實(shí)績情況介紹是否與實(shí)績總結(jié)相一致。

    4、實(shí)績數(shù)據(jù)復(fù)核。考察組對共性目標(biāo)和個性目標(biāo)完成情況要進(jìn)行抽查，主要采取查閱資料、核實(shí)有關(guān)數(shù)據(jù)、實(shí)地考察等方式。

   （二）實(shí)績評估。在對領(lǐng)導(dǎo)班子及其成員年度目標(biāo)進(jìn)行全面考察、聽取各方面意見的基礎(chǔ)上，縣委考評辦組織各考核組在規(guī)定的時間內(nèi)對獲得的情況和數(shù)據(jù)進(jìn)行認(rèn)真綜合分析，仔細(xì)分解，科學(xué)鑒別，劃分歸屬，確定程度，寫出客觀、公正、恰如其分的綜合性評估報告，并向縣委常委會匯報。

    在評估領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部的實(shí)績時，要堅持定性和定量分析相結(jié)合的原則，做到全面、客觀、真實(shí)、科學(xué)。既要肯定當(dāng)前工作的實(shí)績，又要總結(jié)在基礎(chǔ)性、長效性工作中的成果，即處理好顯績與潛績的關(guān)系；既要肯定實(shí)績的大小，又要總結(jié)取得實(shí)績的工作環(huán)境和條件；既要肯定日常工作的實(shí)績，又要總結(jié)在重要時期、重大事件中的決策能力和工作成效；既要看抓物質(zhì)文明的成效，又要看抓精神文明的成效。

   （三）實(shí)績檔次評定。在全面考核的基礎(chǔ)上，根據(jù)工作實(shí)績量化考核得分多少按部門分類分別排定等次，確定為實(shí)績突出、實(shí)績比較突出、實(shí)績一般、實(shí)績較差四個檔次，對領(lǐng)導(dǎo)班子及領(lǐng)導(dǎo)干部的工作實(shí)績進(jìn)行綜合評定。

    實(shí)績突出（90分以上）：年度工作目標(biāo)完成良好，反映鄉(xiāng)鎮(zhèn)經(jīng)濟(jì)實(shí)力或縣直部門重點(diǎn)工作指標(biāo)好于歷史最高水平，其它各項事業(yè)或工作有明顯成效。

    實(shí)績比較突出（90分—75分）：年度工作目標(biāo)能夠完成，部分指標(biāo)好于歷史最高水平，其它各項事業(yè)或工作有比較明顯成效。

    實(shí)績一般（75分—60分）：年度工作目標(biāo)基本完成，有的指標(biāo)好于歷史最高水平，其它各項事業(yè)或工作有一定成效。

    實(shí)績較差（60分以下）：年度工作目標(biāo)完成不好，在沒有其它特殊因素的情況下，有的指標(biāo)明顯后退，其它各項事業(yè)或工作成效較差。

   （四）實(shí)績考核結(jié)果反饋?？h委考評辦對考核情況，肯定成績，指出問題，提出建議。如果被考核對象有異議，應(yīng)及時向考評辦提出書面申請，請求復(fù)查和解釋。

   （五）建立干部實(shí)績檔案?？己诉^程中形成的考核材料、工作實(shí)績數(shù)據(jù)等有關(guān)材料，在考核工作結(jié)束后，由縣委考評辦整理，統(tǒng)一歸入干部實(shí)績檔案中，以備干部調(diào)整之用。

六、領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部實(shí)績考核結(jié)果的處理運(yùn)用

   考核結(jié)果的運(yùn)用應(yīng)本著如何加強(qiáng)和改進(jìn)黨的建設(shè)，特別是領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)，提高領(lǐng)導(dǎo)素質(zhì)，使之更好地服務(wù)于縣域經(jīng)濟(jì)發(fā)展這一主題，鄉(xiāng)鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)班子、縣直部門領(lǐng)導(dǎo)班子及領(lǐng)導(dǎo)干部以年度工作目標(biāo)為重要依據(jù)，加大對考核結(jié)果運(yùn)用的力度。

    （一）必須堅持考核結(jié)果同干部獎懲和選拔任用相結(jié)合的原則

    正確地使用實(shí)績考核結(jié)果，充分調(diào)動廣大干部積極性、創(chuàng)造性?？己私Y(jié)果如果得不到及時有效的運(yùn)用，干多干少一個樣，干與不干一個樣，消極因素得不到抑制，工作實(shí)績考核不僅不會得到預(yù)期的效果，而且還會降低考核工作的威信，使干部失去對組織的信任和信心。只有把考核結(jié)果同干部獎懲和組織對干部的選拔任用緊密聯(lián)系起來，才能充分發(fā)揮實(shí)績考核作用。

    （二）把實(shí)績考核結(jié)果作為獎懲領(lǐng)導(dǎo)班子、領(lǐng)導(dǎo)干部和調(diào)整領(lǐng)導(dǎo)班子、選拔任用干部的重要依據(jù)

      1、經(jīng)考核結(jié)果認(rèn)定實(shí)績突出的領(lǐng)導(dǎo)班子及領(lǐng)導(dǎo)干部應(yīng)給予通令嘉獎或通報表彰，并大力宣傳他們的先進(jìn)業(yè)績。同時，也要給予必要的物質(zhì)獎勵；對連續(xù)三年實(shí)績突出的黨政領(lǐng)導(dǎo)班子的主要領(lǐng)導(dǎo)，授予模范工作者稱號，對實(shí)績突出的其他黨政領(lǐng)導(dǎo)班子成員，授予先進(jìn)工作者榮譽(yù)稱號；對在某項工作或突發(fā)事件中取得突出實(shí)績的領(lǐng)導(dǎo)干部，還可以給予記功、記大功、授予榮譽(yù)稱號等形式的獎勵。對于政績突出的領(lǐng)導(dǎo)干部，組織上優(yōu)先安排提拔重用。

      2、經(jīng)考核結(jié)果認(rèn)定實(shí)績比較突出的領(lǐng)導(dǎo)班子及領(lǐng)導(dǎo)干部，在充分肯定他們?nèi)〉贸煽兊耐瑫r，要加強(qiáng)對他們的思想政治工作，引導(dǎo)班子成員開展談心活動，增進(jìn)團(tuán)結(jié)，形成合力并針對缺點(diǎn)和不足，認(rèn)真負(fù)責(zé)地對他們進(jìn)行幫助，進(jìn)一步提高干部素質(zhì)。對于政績比較突出的領(lǐng)導(dǎo)干部，組織上可以安排提拔重用。

    3、經(jīng)考核結(jié)果認(rèn)定實(shí)績一般的領(lǐng)導(dǎo)班子及領(lǐng)導(dǎo)干部，要及時出示“黃牌”警告，并幫助他們總結(jié)教訓(xùn)、分析原因、制定措施、限期改正，對于連續(xù)兩年仍無明顯改正的，對班子成員不稱職者予以調(diào)整。

    4、經(jīng)考核結(jié)果認(rèn)定實(shí)績較差的領(lǐng)導(dǎo)班子及領(lǐng)導(dǎo)干部，主管領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)親自與其談話，明確指出存在的問題和失誤。對連續(xù)兩年較差，工作仍無明顯改正的領(lǐng)導(dǎo)班子主要領(lǐng)導(dǎo)要予以調(diào)整，對因失職瀆職而造成嚴(yán)重后果和重大影響，給國家和人民生命財產(chǎn)帶來重大損失的領(lǐng)導(dǎo)干部，要依照有關(guān)法規(guī)進(jìn)行處罰；對欺上瞞下，弄虛作假，騙取榮譽(yù)的領(lǐng)導(dǎo)班子及成員，要追究主要責(zé)任者和主要領(lǐng)導(dǎo)者的責(zé)任。

七、附則

（一）縣人大、政協(xié)對內(nèi)部領(lǐng)導(dǎo)干部的實(shí)績考核 ，參照本辦法執(zhí)行 。

（二）本《辦法》由縣委考評辦負(fù)責(zé)解釋。

（三）本《辦法》從發(fā)布之日起實(shí)施。