基層科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)班子及領(lǐng)導(dǎo)干部年度考核辦法

第一章總則

    第一條為全面貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，進(jìn)一步加強(qiáng)對(duì)鄉(xiāng)科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部的管理與監(jiān)督、激勵(lì)與約束，全面、客觀、公正、準(zhǔn)確地考核鄉(xiāng)科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部的政治業(yè)務(wù)素質(zhì)和工作實(shí)績(jī)，為準(zhǔn)確評(píng)價(jià)干部、合理使用干部提供科學(xué)合理的依據(jù)，根據(jù)《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》、《中華人民共和國(guó)公務(wù)員法》和《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部考核工作暫行規(guī)定》及省、州黨委有關(guān)規(guī)定，結(jié)合我縣實(shí)際，制定本辦法。
第二條考核工作以德才兼?zhèn)錇榛A(chǔ)，以科學(xué)發(fā)展觀和正確政績(jī)觀為依據(jù)，堅(jiān)持黨管干部、客觀公正、注重實(shí)績(jī)、群眾公認(rèn)的原則。

第二章  考核對(duì)象

    第三條本辦法所指的考核對(duì)象為：鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）黨委、政府領(lǐng)導(dǎo)班子及副科級(jí)以上領(lǐng)導(dǎo)干部；縣委、縣政府各部、委、局、辦中的領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部；縣紀(jì)委、縣法院、縣檢察院的領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部；縣人大、縣政協(xié)工作機(jī)構(gòu)的領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部；縣總工會(huì)、團(tuán)縣委、縣婦聯(lián)等人民團(tuán)體的領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部；縣屬企事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部。
第四條在現(xiàn)任領(lǐng)導(dǎo)崗位任職不足半年（部門內(nèi)崗位調(diào)整除外）或離崗培訓(xùn)、掛職等半年以上的，不參加所在單位（部門）年度考核，由縣委組織部根據(jù)原單位或培訓(xùn)、掛職單位出具的書面鑒定意見進(jìn)行考核。
考核對(duì)象因病請(qǐng)假半年以上的，不參加年度考核。正在接受紀(jì)檢、監(jiān)察部門或司法機(jī)關(guān)調(diào)查的，暫不參加考核，待調(diào)查結(jié)束后根據(jù)相關(guān)處理結(jié)果辦理。

第三章考核內(nèi)容

   第五條  對(duì)領(lǐng)導(dǎo)班子的考核包括思想政治建設(shè)、領(lǐng)導(dǎo)能力、工作實(shí)績(jī)、黨風(fēng)廉政建設(shè)四個(gè)方面情況。對(duì)領(lǐng)導(dǎo)干部考核包括德、能、勤、績(jī)、廉五個(gè)方面情況。
第六條領(lǐng)導(dǎo)班子、領(lǐng)導(dǎo)干部的年度考核緊緊圍繞縣委、政府中心工作來(lái)進(jìn)行，由年度工作目標(biāo)量化和干部群眾民主測(cè)評(píng)滿意程度兩個(gè)方面組成。
    ㈠年度工作目標(biāo)量化（100分）
    根據(jù)縣委、政府年度工作安排部署，部門工作職責(zé)以及班子成員所分管的工作和崗位職責(zé)要求，于每年一季度制定鄉(xiāng)科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部的年度考核量化指標(biāo)，分解到鄉(xiāng)科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部。
    ㈡干部群眾滿意程度測(cè)評(píng)
    組織干部群眾對(duì)鄉(xiāng)科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)班子及成員完成年度主要工作目標(biāo)情況進(jìn)行民主測(cè)評(píng)、民主評(píng)議。

第四章  考核程序

    第七條  考核工作每半年開展一次，上半年考核工作于每年6月30日前完成，年終考核于每年12月31日前完成，考核工作由縣委組織部組織實(shí)施。上半年考核工作主要采取民主測(cè)評(píng)的方式進(jìn)行，即：根據(jù)年初確定的領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部的考核內(nèi)容及年度目標(biāo)量化指標(biāo)，在各班子和領(lǐng)導(dǎo)干部在自查總結(jié)的基礎(chǔ)上，對(duì)領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部進(jìn)行測(cè)評(píng)。下半年考核工作程序如下：
   ㈠考核準(zhǔn)備。包括擬定考核工作方案、組建考核組、進(jìn)行考核預(yù)告等工作。
   ㈡述職。考核對(duì)象采取會(huì)議或書面述職的形式進(jìn)行。
   ㈢民主測(cè)評(píng)和民主評(píng)議。召開會(huì)議對(duì)班子及成員進(jìn)行民主測(cè)評(píng)和民主評(píng)議。參加人員范圍是：部門領(lǐng)導(dǎo)班子成員，所屬站所、直屬單位、內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)領(lǐng)導(dǎo)成員，機(jī)關(guān)全體干部職工，部分擔(dān)任過單位鄉(xiāng)科級(jí)以上領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的退休老同志，部分黨代表、人大代表、政協(xié)委員、群眾代表或工作服務(wù)對(duì)象代表。
   ㈣個(gè)別談話，征求意見?？己私M采取個(gè)別走訪談話方式了解考核對(duì)象有關(guān)情況，并征求縣委、政府分管領(lǐng)導(dǎo)的意見。
   ㈤量化打分。考核組在民主測(cè)評(píng)、評(píng)議的基礎(chǔ)上，根據(jù)量化指標(biāo)對(duì)考核對(duì)象進(jìn)行量化打分。
   ㈥綜合分析，形成考核材料。考核組根據(jù)民主測(cè)評(píng)、評(píng)議、個(gè)別談話和量化打分情況對(duì)考核對(duì)象一年來(lái)的工作情況提出評(píng)價(jià)意見，確定考核等次，寫出考核情況匯報(bào)材料。
   1、領(lǐng)導(dǎo)班子考核材料包括以下內(nèi)容：考核工作簡(jiǎn)要情況；領(lǐng)導(dǎo)班子基本情況；取得的主要成績(jī)和存在的問題及原因；民主測(cè)評(píng)情況；考核組評(píng)議意見；加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)的意見和建議。
   2、領(lǐng)導(dǎo)干部考核材料包括以下內(nèi)容：領(lǐng)導(dǎo)干部的主要優(yōu)點(diǎn)和特長(zhǎng)、取得的成績(jī)、存在的主要不足和問題；民主測(cè)評(píng)情況；考核組評(píng)價(jià)意見。
   ㈦考核情況匯報(bào)。考核結(jié)束，各考核工作組向縣委組織部部務(wù)會(huì)議匯報(bào)考核情況，縣委組織部對(duì)各考核工作組的考核情況進(jìn)行匯總，對(duì)各考核組提出的領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部的考核等次進(jìn)行審定后，向縣委常委會(huì)議匯報(bào)考核情況。
   ㈧考核結(jié)果反饋?？己私Y(jié)果由縣委組織部以書面形式反饋給考核對(duì)象。
   第八條考核等次。領(lǐng)導(dǎo)班子考核結(jié)果分為優(yōu)秀、良好、一般、較差四個(gè)等次。領(lǐng)導(dǎo)干部考核結(jié)果分為優(yōu)秀、稱職、基本稱職、不稱職四個(gè)等次。
   第九條 評(píng)定標(biāo)準(zhǔn)?；鶎涌萍?jí)領(lǐng)導(dǎo)班子及領(lǐng)導(dǎo)干部年度考核辦法

　
　第七章考核紀(jì)律與監(jiān)督

   第二十條  實(shí)行考核工作責(zé)任制，考核人員要認(rèn)真履行考核職責(zé)，對(duì)考核情況的客觀性、真實(shí)性負(fù)責(zé)。實(shí)行考核對(duì)象回避制度。考核人員與被考核對(duì)象有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親關(guān)系、近姻親關(guān)系及其他原因需要回避的，考核人員應(yīng)實(shí)行回避。
   第二十一條  在考核工作中，考核人員和考核對(duì)象必須遵守以下紀(jì)律：
   ㈠不準(zhǔn)憑個(gè)人好惡了解或反映情況；
   ㈡不準(zhǔn)借考核之機(jī)謀取私利；
   ㈢不準(zhǔn)泄漏考核機(jī)密；
   ㈣不準(zhǔn)故意夸大、縮小、隱瞞、歪曲事實(shí)；
   ㈤不準(zhǔn)搞非組織活動(dòng)；
   ㈥不準(zhǔn)設(shè)置障礙、干擾或妨礙考核工作；
   ㈦不準(zhǔn)弄虛作假、提供虛假情況；
   ㈧不準(zhǔn)對(duì)反映問題的人打擊報(bào)復(fù)。
    第二十二條  對(duì)違反十九、二十條規(guī)定的干部，視其性質(zhì)、情節(jié)輕重和造成的后果，進(jìn)行批評(píng)教育，或給予黨紀(jì)、政紀(jì)處分。造成考核結(jié)果失實(shí)的，宣布考核無(wú)效。
    第二十三條  加強(qiáng)對(duì)考核工作的監(jiān)督。黨委（黨組）、紀(jì)檢（監(jiān)察）機(jī)關(guān)對(duì)考核工作實(shí)施監(jiān)督，支持、鼓勵(lì)群眾監(jiān)督，認(rèn)真受理下級(jí)機(jī)關(guān)、干部、群眾的檢舉、申訴，及時(shí)查處反映出的問題。
　　
第八章附則

  第二十四條  本辦法由縣委組織部負(fù)責(zé)解釋。
  第二十五條  本辦法自發(fā)布之日起施行。