新鄉(xiāng)市自主創(chuàng)新工作目標(biāo)考核辦法（試行）
提供者：氣象局
發(fā)布時(shí)間：2009/02/04 12:00
新鄉(xiāng)市自主創(chuàng)新工作目標(biāo)考核辦法（試行）

　　為進(jìn)一步加強(qiáng)對自主創(chuàng)新工作的組織領(lǐng)導(dǎo)，促進(jìn)創(chuàng)新型城市建設(shè)，根據(jù)市政府目標(biāo)管理工作的有關(guān)規(guī)定，制定本辦法。
　 一、指導(dǎo)思想
　　樹立和落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，通過開展自主創(chuàng)新工作目標(biāo)責(zé)任制考核，進(jìn)一步增強(qiáng)各級領(lǐng)導(dǎo)干部的自主創(chuàng)新意識和對自主創(chuàng)新工作的組織領(lǐng)導(dǎo)，完善自主創(chuàng)新工作的長效機(jī)制，全面推進(jìn)我市科技進(jìn)步與創(chuàng)新工作，為建設(shè)創(chuàng)新型新鄉(xiāng)提供保障。
　 二、考核原則
　　實(shí)事求是、科學(xué)規(guī)范、便于操作，做到統(tǒng)籌兼顧、重點(diǎn)突出，既要體現(xiàn)目標(biāo)完成絕對量的考核，又要體現(xiàn)增量與增幅的考核。
　 三、考核內(nèi)容
　　考核內(nèi)容按照新鄉(xiāng)市人民政府《關(guān)于將自主創(chuàng)新工作納入2006年度目標(biāo)考核的通知》執(zhí)行。
　 四、考核程序
　　考核采取日常考核、定期考核與綜合評定相結(jié)合的方式進(jìn)行。
　?。ㄒ唬┤粘？己?。各責(zé)任單位在完成主要目標(biāo)或重要階段性目標(biāo)時(shí)，應(yīng)及時(shí)將完成情況報(bào)送市政府目標(biāo)辦和市科技局。
　　（二）定期考核。每季度結(jié)束后10日內(nèi)，責(zé)任單位對所涉及到的各項(xiàng)目標(biāo)內(nèi)容進(jìn)行自查自評，并撰寫執(zhí)行情況報(bào)告，報(bào)送市政府目標(biāo)辦和市科技局。
　　（三）綜合評定。年度結(jié)束后，責(zé)任單位編寫年度目標(biāo)執(zhí)行情況報(bào)告，市有關(guān)部門組織成立考核小組，采取自查、聽取匯報(bào)和現(xiàn)場考察相結(jié)合的方式，對全年目標(biāo)執(zhí)行情況開展綜合考核評定。具體時(shí)間按照全市目標(biāo)考核工作的整體安排確定。
　 五、評價(jià)辦法
　?。ㄒ唬┰u分標(biāo)準(zhǔn)及依據(jù)
　　考核實(shí)行百分制，縣（市）、區(qū)自主創(chuàng)新工作目標(biāo)評分標(biāo)準(zhǔn)及依據(jù)參見附件。
　?。ǘ┰u價(jià)計(jì)分辦法
　　1.完成目標(biāo)得基本分；完成不足目標(biāo)任務(wù)50%的不得分；完成60―100%按比例計(jì)分；超額完成目標(biāo)任務(wù)的，按超出的比例加分，最高加分不超過該指標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)分值的20%。
　　2.對完成情況無據(jù)可查的目標(biāo)，按未完成對待。
　　3.市高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)開發(fā)區(qū)、小店工業(yè)園區(qū)等部門參照縣（市）、區(qū)評價(jià)辦法執(zhí)行，滿分為60分。
　　4.日常工作情況實(shí)行工作差錯管理，凡未按要求報(bào)送材料或上報(bào)材料不真實(shí)、數(shù)據(jù)不準(zhǔn)確的，記工作差錯一次，每次扣2分。
　 六、考核結(jié)果評定及運(yùn)用
　?。ㄒ唬┛己私Y(jié)果評定。以考評得分確定考核結(jié)果，考核結(jié)果分：優(yōu)秀、完成、未完成三個檔次。
　　縣（市）、區(qū)考核得分在90分以上（含90分）為優(yōu)秀單位，70―90分（含70分）為完成單位，低于70分為未完成單位。
　　市高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)開發(fā)區(qū)、小店工業(yè)園區(qū)等部門考核得分在55分以上（含55分）為優(yōu)秀單位，40―55分（含40分）為完成單位，低于40分為未完成單位。
　?。ǘ┛己私Y(jié)果運(yùn)用?？己私Y(jié)果報(bào)市政府目標(biāo)管理辦公室，作為市政府目標(biāo)整體考核的依據(jù)。同時(shí)，考核結(jié)果報(bào)市委組織部，作為考核領(lǐng)導(dǎo)干部政績和選拔使用干部的重要依據(jù)。
　?。ㄈ┛己思o(jì)律。嚴(yán)格考核紀(jì)律，杜絕舞弊行為，凡有弄虛作假的，一經(jīng)查證，考核結(jié)果按不合格處理，并追究相關(guān)責(zé)任。
　 七、組織領(lǐng)導(dǎo)
　　在市政府目標(biāo)考核工作的指導(dǎo)下開展考核，設(shè)立自主創(chuàng)新考核辦公室，辦公室設(shè)在市科技局，市政府目標(biāo)辦和自主創(chuàng)新考核辦公室負(fù)責(zé)自主創(chuàng)新工作目標(biāo)考核的具體工作。
　　附件：縣（市）、區(qū)自主創(chuàng)新工作目標(biāo)評分標(biāo)準(zhǔn)及依據(jù)（略）