寧波市實施“中提升”戰(zhàn)略工作目標責任考核暫行辦法

　　為進一步貫徹落實市委十屆五次會議精神，充分調動全市上下參與實施提升中心城區(qū)發(fā)展水平(以下簡稱“中提升”)戰(zhàn)略的積極性，確保十大區(qū)塊、八大系統(tǒng)建設任務的有序推進，大力提升中心城區(qū)功能和品位，加快建設現代化國際港口城市，根據市委市政府《關于提升中心城區(qū)發(fā)展水平的意見》，制定本辦法。
　 一、考核對象
　　(一)海曙區(qū)、江東區(qū)、江北區(qū)、鄞州區(qū)、鎮(zhèn)海區(qū)、北侖區(qū)政府，東錢湖旅游度假區(qū)管委會，市科技園區(qū)管委會，寧波保稅區(qū)管委會，東部新城指揮部等主要責任單位。
　　(二)市發(fā)改委、市財政局、市國土資源局、市規(guī)劃局、市建委、市城管局、市交通局(港口管理局)、市信息產業(yè)局、市供銷社等市級主要責任部門。
　　(三)市監(jiān)察局、市口岸打私辦、市人事局、市公安局、市貿易局、寧波銀監(jiān)局、市環(huán)保局、市水利局、市旅游局、市經委、市外經貿局、市文廣新聞出版局、市教育局、市科技局、市衛(wèi)生局、市體育局等市級主要配合部門。
　 二、考核依據
　　考核依據為市政府與各區(qū)政府(管委會、指揮部)和各責任部門簽訂的《寧波市實施“中提升”戰(zhàn)略2006- 2010年目標責任書》和市實施“中提升”戰(zhàn)略領導小組下達的《寧波市實施“中提升”戰(zhàn)略年度工作任務書》。
　 三、評分方法
　　“中提升”工作目標責任考核分年度工作任務書考核和五年目標責任考核兩類。
　　(一)年度工作任務書考核。年度工作任務書考核分三個方面，一是組織保障：組織領導、工作網絡，計基本分 15分；二是工作實績：年度工作任務書完成情況，計基本分60分；三是其他內容：區(qū)域配合、民主參與、信息報送、檔案資料，計基本分25分。(詳見附件)
　　(二)五年工作目標責任考核。五年工作目標責任考核以市政府與各區(qū)政府(管委會、指揮部)和各責任部門簽訂的《寧波市實施“中提升”戰(zhàn)略2006-2010年目標責任書》為依據，按每一項任務完成情況進行考評，基本分為100分，最終得分為五年目標責任書考核分×0．4＋五個年度工作任務書考核平均分×0．6。
　　考核采用加扣分制。每項超前完成的按比例加分，未完成的按比例扣分。每項加分不超過該項基本分的 50％，每項扣分不超過該項基本分(扣完為止)。總扣分值累計超過總基本分值的50％(含50％)，本年度工作目標考核為不合格。
　 四、組織實施
　　(一)考核遵循公開、公平、公正和實事求是的原則。
　　(二)“中提升”工作目標責任考核工作在市實施“中提升”戰(zhàn)略領導小組領導下，由市實施“中提升”戰(zhàn)略領導小組辦公室會同市政府辦公廳、市監(jiān)察局、市人事局等部門組成聯(lián)合考評組組織實施。
　　(三)考核采取平時檢查和年終考核相結合的辦法進行。其中，平時檢查組織新聞媒體和市民代表共同參與；年終考核采取聽取自評匯報、現場檢查、資料審核相結合的方式實施。
　　(四)年度考核情況和五年總考核結果報市實施“中提升”戰(zhàn)略領導小組審核批準后予以通報。
　 五、激勵措施
　　(一)根據年度工作任務書考核結果，主要責任單位取前四名為優(yōu)秀單位，分別補助工作經費30萬元，合格單位分別補助工作經費15萬元；市級主要責任部門取前四名為優(yōu)秀單位，分別補助工作經費20萬元，合格部門分別補助工作經費10萬元；市級主要配合部門取前五名為優(yōu)秀部門，分別補助工作經費10萬元，合格部門分別補助工作經費5萬元。
　　(二)年度考核結果由市目標考核管理領導小組納入單位工作目標考核管理體系，并按照《綜合考核評價試行辦法》(市組通[2006]41號)的精神，將年度考核結果報市委組織部，作為相關單位領導班子和領導干部綜合考核評價的依據。
　　(三)市實施“中提升”戰(zhàn)略工作先進單位和個人，由市政府通報表彰。
　　(四)五年目標責任總考核激勵措施由領導小組另行確定。
　 六、附則
　　(一)工作補助經費由市財政專項安排。
　　(二)本辦法由市實施“中提升”戰(zhàn)略領導小組辦公室負責解釋