項目

考評內(nèi)容

分值

自評分

省評分

計分方法

考評方法

考評描述

一、農(nóng)村勞動力培訓(xùn)轉(zhuǎn)移就業(yè)配套政策制訂落實情況（10分）

各地級以上市人民政府、各縣（市、區(qū)）人民政府和有關(guān)部門按規(guī)定制訂出臺《決定》的貫徹意見

3分

市或任何一個縣區(qū)不按時出臺的扣2分，扣完為止

查核各市和所有縣區(qū)出臺的相關(guān)貫徹意見及制訂日期

各地級以上市人民政府、各縣（市、區(qū)）人民政府和有關(guān)部門按規(guī)定出臺《廣東省勞動力技能培訓(xùn)及轉(zhuǎn)移就業(yè)實施意見》、《關(guān)于推進優(yōu)秀農(nóng)民工進城落戶的意見》、《廣東省農(nóng)村貧困家庭子女免費接受職業(yè)教育實施辦法》等配套文件的具體辦法

3分

市或任何一個縣區(qū)未出臺的扣2分，扣完為止

查核各市和所有縣區(qū)出臺的相關(guān)配套文件的具體辦法

各地制訂出臺農(nóng)村勞動力培訓(xùn)轉(zhuǎn)移就業(yè)具體操作規(guī)程和培訓(xùn)基地認定管理辦法

2分

市或任何一個縣區(qū)不按時出臺的扣1分，扣完為止

查核各地出臺的相關(guān)操作規(guī)程和認定管理辦法

成立或指定農(nóng)村勞動力培訓(xùn)轉(zhuǎn)移就業(yè)工作組織領(lǐng)導(dǎo)機構(gòu)和具體工作機構(gòu)，明確職責(zé)分工，建立工作制度，制訂具體考核辦法并組織開展年度考評

2分

市或任何一個縣區(qū)未成立機構(gòu)的扣1分，未制訂考核辦法的扣1分，未組織考評的扣1分，扣完為止

核查機構(gòu)設(shè)置正式文件，及制訂的工作制度和考核辦法文件

項目

考評內(nèi)容

分值

自評分

省評分

計分方法

考評方法

考評描述

二、農(nóng)村勞動力培訓(xùn)轉(zhuǎn)移就業(yè)目標任務(wù)完成情況（23分）

將農(nóng)村勞動力培訓(xùn)轉(zhuǎn)移就業(yè)年度目標任務(wù)逐級分解下達到街道（鄉(xiāng)鎮(zhèn)）和有關(guān)部門

2分

任何機構(gòu)未按時下達任務(wù)的扣1分，扣完為止

核查市和所有縣區(qū)下達的正式文件（市對各縣區(qū)，縣區(qū)對街道、鄉(xiāng)鎮(zhèn)）

完成年度轉(zhuǎn)移技能等級培訓(xùn)和農(nóng)民工技能提升培訓(xùn)目標任務(wù)

6分

比下達任務(wù)低5%以內(nèi)(含5%)的扣2分，低5％-10%的扣4分,低超過10%的扣6分

核查培訓(xùn)臺帳

完成年度轉(zhuǎn)移就業(yè)目標任務(wù)

6分

比下達任務(wù)低5%以內(nèi)(含5%)的扣2分，低5%-10%的扣4分,低超過10%的扣6分

核查轉(zhuǎn)移就業(yè)臺帳

完成省下達的對口幫扶培訓(xùn)輸出輸入欠發(fā)達地區(qū)勞動力目標任務(wù)

6分

比下達任務(wù)低5%以內(nèi)(含5%)的扣2分，低5%-10%的扣4分,低超過10%的扣6分

核查對口幫扶勞動力培訓(xùn)輸出培訓(xùn)臺帳

珠三角技工學(xué)校和職業(yè)技術(shù)學(xué)校每年招收東西兩翼和粵北山區(qū)學(xué)生達到招生指標的30%，東西北地區(qū)負責(zé)提供生源情況和輸送就讀

3分

比招生指標低5%以內(nèi)的扣1分，低超過5%的扣3分

考評組抽查技術(shù)學(xué)校，對在校生來源地統(tǒng)計進行核對

項目

考評內(nèi)容

分值

自評分

省評分

計分方法

考評方法

考評描述

三、農(nóng)村勞動力培訓(xùn)工作開展情況（18分）

制訂農(nóng)村勞動力技能等級培訓(xùn)規(guī)劃和年度計劃，明確分類培訓(xùn)任務(wù)和具體政策措施

3分

市或任何一個縣區(qū)不按時制訂的扣2分，扣完為止

核查培訓(xùn)規(guī)劃和年度計劃文件

積極協(xié)助省開發(fā)專項能力項目、新職業(yè)標準、考試大綱、培訓(xùn)教材

2分

未協(xié)助的，不得分

核查協(xié)助省開發(fā)有關(guān)文件

確保培訓(xùn)質(zhì)量。農(nóng)村勞動力培訓(xùn)后考取單項職業(yè)技能、職業(yè)資格證書的比率不少于80%

5分

75%-80%(不含80%)的扣3分，少于75%的扣5分

考評組抽查技?？甲C臺帳

就業(yè)率不低于85%

5分

80%-85%(不含85%)的扣3分，少于80%的扣5分

考評組抽查技校培訓(xùn)就業(yè)臺帳

及時將培訓(xùn)情況錄入信息管理系統(tǒng)

3分

市或任何一個縣區(qū)不按時錄入的扣1分，扣完為止

查閱信息管理系統(tǒng)錄入情況

項目

考評內(nèi)容

分值

自評分

省評分

計分方法

考評方法

考評描述

四、農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移就業(yè)工作情況（20分）

組織開展農(nóng)村勞動力資源普查，建立農(nóng)村勞動力數(shù)據(jù)庫并錄入信息管理系統(tǒng)

2分

任何一級未開展普查的扣2分，不及時錄入的扣1分，扣完為止

考評組瀏覽農(nóng)村勞動力數(shù)據(jù)庫和信息管理系統(tǒng)

使用廣東省農(nóng)村勞動力培訓(xùn)轉(zhuǎn)移就業(yè)信息管理系統(tǒng)，錄入相關(guān)培訓(xùn)轉(zhuǎn)移就業(yè)數(shù)據(jù)，實行全程信息化動態(tài)管理

3分

未使用的，不得分

考評組抽查信息管理系統(tǒng)錄入情況

建立崗位申報和信息發(fā)布制度

2分

未建立制度的，不得分

核查相關(guān)制度文件

50%以上的培訓(xùn)屬于訂單式培訓(xùn)

3分

45%-50%(不含50%)的扣2分，低于45%的扣3分

考評組抽查技校與企業(yè)培訓(xùn)臺帳

建立就業(yè)跟蹤服務(wù)制度，免費提供職業(yè)介紹和職業(yè)指導(dǎo)

2分

未建立制度的，不得分

核查相關(guān)制度文件

組織開展優(yōu)秀農(nóng)民工評選表彰，積極推進優(yōu)秀農(nóng)民工進城落戶工作

5分

未開展的不得分，落戶人數(shù)少的扣分

核查活動開展方案，查閱優(yōu)秀農(nóng)民工名單及優(yōu)秀農(nóng)民工進城落戶名單

制訂鼓勵企業(yè)招用本省農(nóng)村勞動力具體辦法

2分

未制訂的，不得分

查閱辦法文件

建立本省農(nóng)村勞動力成績突出企業(yè)獎勵制度

1分

未制訂的，不得分

考評組按省下達的指標抽查2家企業(yè)資料，核查本省員工占總員工數(shù)量比例

項目

考評內(nèi)容

分值

自評分

省評分

計分方法

考評方法

考評描述

五、完善各級培訓(xùn)轉(zhuǎn)移就業(yè)服務(wù)體系（15分）

依托技工學(xué)校建立農(nóng)村勞動力培訓(xùn)網(wǎng)絡(luò)

5分

未建成的扣5分

核查基地建立正式文件及其相關(guān)資料

認定一批勞動力培訓(xùn)定點機構(gòu)

1分

未認定的扣1分

核查機構(gòu)認定正式文件

建立遠程職業(yè)培訓(xùn)網(wǎng)絡(luò)體系

1分

市或任何一個縣區(qū)未建立的扣1分，扣完為止

考評組瀏覽培訓(xùn)網(wǎng)絡(luò)運行情況

建立健全地級以上市、縣（市、區(qū)）、街道（鄉(xiāng)鎮(zhèn)）三級公共就業(yè)服務(wù)機構(gòu)，配足人員、場地和服務(wù)設(shè)施，達到省“八統(tǒng)一”標準

5分

未建立機構(gòu)的，不得分。建立機構(gòu)但未達到省“八統(tǒng)一”的，扣3分

核查機構(gòu)認定正式文件，根據(jù)“八統(tǒng)一”標準核對配套設(shè)施

村居聘有勞動保障協(xié)理員并落實人員工作經(jīng)費

3分

未聘和落實人員工作經(jīng)費的，不得分

核查市、所有縣區(qū)財政部門核撥經(jīng)費正式文件

項目

考評內(nèi)容

分值

自評分

省評分

計分方法

考評方法

考評描述

六、落實農(nóng)村勞動力培訓(xùn)轉(zhuǎn)移就業(yè)資金（14分）

地級以上市及各縣（市、區(qū)）和街道（鄉(xiāng)鎮(zhèn)）均把農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移培訓(xùn)就業(yè)資金納入財政預(yù)算

4分

市或任何一個縣區(qū)不納入預(yù)算的扣2分，扣完為止

核查市、所有縣區(qū)財政部門核撥經(jīng)費正式文件

按規(guī)定全面落實職業(yè)培訓(xùn)補貼、職業(yè)技能鑒定補貼、農(nóng)村貧困人口培訓(xùn)期間生活補貼及轉(zhuǎn)移就業(yè)服務(wù)經(jīng)費

6分

不落實任何一項補貼的，扣2分，扣完為止

邀請10—15名農(nóng)村勞動力和10名機構(gòu)工作人員參加座談會，了解是否享受了職業(yè)培訓(xùn)等補貼經(jīng)費。

制訂農(nóng)村勞動力培訓(xùn)轉(zhuǎn)移就業(yè)資金的競爭性分配辦法，專項資金管理辦法，促進轉(zhuǎn)移培訓(xùn)就業(yè)資金績效評估辦法，建立促進轉(zhuǎn)移培訓(xùn)就業(yè)資金投入、使用和規(guī)范管理約束激勵機制

4分

市或任何一個縣區(qū)未制訂辦法扣1分，未建立機制扣1分，扣完為止