《武功縣各鄉(xiāng)鎮(zhèn)和縣級部門
年度目標(biāo)責(zé)任考核試行辦法》實(shí)施細(xì)則

    
 第一章    總則
    第一條  按照《武功縣各鄉(xiāng)鎮(zhèn)和縣級部門年度目標(biāo)責(zé)任考核試行辦法》，為了切實(shí)做好年度目標(biāo)責(zé)任考核工作，充分發(fā)揮目標(biāo)責(zé)任考核在推進(jìn)科學(xué)發(fā)展、引領(lǐng)發(fā)展方向、轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)、促進(jìn)工作落實(shí)的作用，制定本細(xì)則。
    第二條  指導(dǎo)思想：以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導(dǎo)，堅(jiān)持科學(xué)發(fā)展觀，按照構(gòu)建小康和諧新武功的要求，全面、客觀、公正地考核和評價各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、縣級各部門的工作實(shí)績，充分體現(xiàn)考核的導(dǎo)向和激勵作用，真正創(chuàng)造經(jīng)得起實(shí)踐、歷史和人民群眾檢驗(yàn)的政績，為推動縣域經(jīng)濟(jì)社會又好又快發(fā)展、加快全面建設(shè)小康武功提供堅(jiān)強(qiáng)保證。
    第三條  基本原則：堅(jiān)持科學(xué)發(fā)展、注重實(shí)績、客觀公正、群眾公認(rèn)、綜合考評的原則，以評價經(jīng)濟(jì)和社會發(fā)展為重點(diǎn)，體現(xiàn)以人為本、和諧發(fā)展理念，堅(jiān)持做到平時考核與定期考核相結(jié)合、定量考核與定性考核相結(jié)合、上級考核與社會評價相結(jié)合，力求全面準(zhǔn)確地評價各鄉(xiāng)鎮(zhèn)和縣級各部門的工作實(shí)績。
    第四條  考核范圍：各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、縣委和縣級國家機(jī)關(guān)各部門、各人民團(tuán)體，縣委、縣政府直屬機(jī)構(gòu)、臨設(shè)機(jī)構(gòu)和雙管單位（縣級四大家不列入考核范圍）。全縣劃分為黨群部門（臨設(shè)機(jī)構(gòu)）、縣政府部門、雙管部門、鄉(xiāng)鎮(zhèn)四大塊。
    第五條  組織領(lǐng)導(dǎo)：考核工作在縣年度目標(biāo)責(zé)任考核領(lǐng)導(dǎo)小組(以下簡稱縣考核領(lǐng)導(dǎo)小組)的領(lǐng)導(dǎo)下進(jìn)行。
    縣考核領(lǐng)導(dǎo)小組主要職責(zé)是：按照科學(xué)發(fā)展觀的要求，制定、修改和完善考核辦法及實(shí)施細(xì)則；提出各鄉(xiāng)鎮(zhèn)和縣級各部門年度目標(biāo)責(zé)任考核指標(biāo)；研究解決考核工作中的重大問題；審定考核結(jié)果并實(shí)施獎懲。
    縣年度目標(biāo)責(zé)任考核領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室(以下簡稱縣考核辦)設(shè)在縣委組織部，具體職責(zé)是：負(fù)責(zé)考核工作的組織實(shí)施；對目標(biāo)任務(wù)完成情況進(jìn)行經(jīng)常性督促檢查；協(xié)調(diào)有關(guān)部門定期召開聯(lián)席會議，研究解決考核工作中的具體問題；對考核工作中存在的問題和考核結(jié)果的運(yùn)用提出意見和建議；完成縣考核領(lǐng)導(dǎo)小組交辦的其它事項(xiàng)。
    各鄉(xiāng)鎮(zhèn)和縣級各部門考核領(lǐng)導(dǎo)小組組長必須由主要領(lǐng)導(dǎo)擔(dān)任。其考核領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室一般應(yīng)設(shè)在人秘股（政工科或辦公室）。
    第六條  實(shí)行年度目標(biāo)責(zé)任考核后，縣委、縣政府原確定其它年度考核原則上不再單獨(dú)進(jìn)行，統(tǒng)一納入年度目標(biāo)責(zé)任考核體系。如確需單獨(dú)考核的，有關(guān)部門要向縣考核辦提出申請，經(jīng)批準(zhǔn)同意后，結(jié)合年度目標(biāo)責(zé)任考核一并進(jìn)行。
    第二章   考核指標(biāo)體系
    第七條  各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、縣級各部門年度目標(biāo)責(zé)任考核指標(biāo)，由縣委、縣政府根據(jù)全縣經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展的總體目標(biāo)，依據(jù)當(dāng)年縣委工作要點(diǎn)、縣政府工作報(bào)告和縣委、縣政府的有關(guān)部署，以及各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、縣級各部門的年度工作要點(diǎn)予以綜合確定，每年下達(dá)一次。
    第八條  年度目標(biāo)責(zé)任考核包括目標(biāo)責(zé)任考核和各方面評價。
    第九條  各鄉(xiāng)鎮(zhèn)目標(biāo)責(zé)任考核指標(biāo)由經(jīng)濟(jì)發(fā)展、社會發(fā)展、人民生活、資源環(huán)境、社會安全、新農(nóng)村建設(shè)、班子和隊(duì)伍建設(shè)7大類25項(xiàng)子目標(biāo)組成。
    1、經(jīng)濟(jì)發(fā)展：生產(chǎn)總值（農(nóng)業(yè)總產(chǎn)值）、固定資產(chǎn)投資、招商引資、種植業(yè)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整、畜牧業(yè)生產(chǎn)。
    2、社會發(fā)展：社會事業(yè)(科技、教育、衛(wèi)生、文化和體育)，人口和計(jì)劃生育。
    3、人民生活：農(nóng)民人均純收入、勞務(wù)輸出、農(nóng)村低保。    ．
    4、資源環(huán)境：鄉(xiāng)村環(huán)境衛(wèi)生、環(huán)境保護(hù)、土地管理、綠化造林。
    5、社會安全：社會穩(wěn)定、安全生產(chǎn)。
    6、新農(nóng)村建設(shè)：示范村建設(shè)、鄉(xiāng)村道路建設(shè)、小城鎮(zhèn)建設(shè)、“一村一品”建設(shè)。
    7、班子和隊(duì)伍建設(shè)：領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)(含領(lǐng)導(dǎo)干部履行崗位職責(zé)情況)、依法行政、基層黨組織建設(shè)、黨風(fēng)廉政建設(shè)、精神文明創(chuàng)建。
    第十條  縣級部門目標(biāo)責(zé)任考核指標(biāo)由職能目標(biāo)、中心工作、班子和隊(duì)伍建設(shè)三大類組成。
1、職能目標(biāo)：縣委、縣政府部署的事關(guān)全縣經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展的重點(diǎn)工作和各部門職能范圍內(nèi)的目標(biāo)任務(wù)。
2、中心工作：根據(jù)縣委、縣政府安排部署確定的階段性中心工作任務(wù)。
    3、領(lǐng)導(dǎo)班子和隊(duì)伍建設(shè)：領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)(含領(lǐng)導(dǎo)干部履行崗位職責(zé)情況)、依法行政、機(jī)關(guān)建設(shè)、黨風(fēng)廉政建設(shè)、精神文明創(chuàng)建。
    第十一條  制定目標(biāo)責(zé)任考核指標(biāo)的基本要求。
    (一)全面體現(xiàn)科學(xué)發(fā)展觀的要求。圍繞建設(shè)經(jīng)濟(jì)強(qiáng)縣的目標(biāo)，堅(jiān)持以人為本，突出科學(xué)發(fā)展與促進(jìn)和諧。
    (二)符合全縣總體發(fā)展目標(biāo)和各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、縣級各部門發(fā)展實(shí)際。既不降低標(biāo)準(zhǔn)、減輕難度，也不隨意拔高、脫離實(shí)際。
    (三)堅(jiān)持統(tǒng)籌兼顧。既要體現(xiàn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展，也要體現(xiàn)社會和人的發(fā)展；既要體現(xiàn)發(fā)展的規(guī)模和速度，也要體現(xiàn)發(fā)展的質(zhì)量和結(jié)構(gòu)；既要體現(xiàn)產(chǎn)出效益和效率，也要體現(xiàn)投入成本和代價。
    (四)突出重點(diǎn)、綜合平衡。既要突出縣委、縣政府的中心工作和重點(diǎn)工作，又要充分考慮各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、縣級各部門之間的差異性和區(qū)域發(fā)展重點(diǎn)等實(shí)際情況。
    (五)考核指標(biāo)盡可能量化，定性指標(biāo)要有具體考核標(biāo)準(zhǔn)。
    第十二條  制定、審核目標(biāo)責(zé)任考核指標(biāo)由縣級有關(guān)職能部門負(fù)責(zé)(附件1)
    第十三條  制定、下達(dá)目標(biāo)責(zé)任考核指標(biāo)的程序：
    (一)各鄉(xiāng)鎮(zhèn)年度經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展指標(biāo)：每年縣人代會后10日內(nèi)，各職能部門依據(jù)市上下達(dá)我縣的目標(biāo)考核任務(wù)和縣委、縣政府年度發(fā)展總體目標(biāo)，提出各鄉(xiāng)鎮(zhèn)的考核指標(biāo)意見，呈送縣委、縣政府分管領(lǐng)導(dǎo)審簽后，報(bào)縣考核辦審核，由縣考核辦提交縣考核領(lǐng)導(dǎo)小組研究確定，以縣委、縣政府的名義下達(dá)。    
    (二)縣級各部門年度職能工作任務(wù)：每年縣人代會后，先由縣級各部門提出初步意見，并按照縣級黨群系統(tǒng)（臨設(shè)機(jī)構(gòu)）、縣政府部門和雙管單位的類別，呈送縣委、縣政府分管領(lǐng)導(dǎo)審簽后，報(bào)縣考核辦審核，由縣考核辦提交縣考核領(lǐng)導(dǎo)小組會議研究確定，以縣委、縣政府的名義下達(dá)。
    (三)各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、縣級各部門班子和隊(duì)伍建設(shè)等共性目標(biāo)：由縣委、縣政府有關(guān)職能部門根據(jù)縣委工作要點(diǎn)和縣政府工作報(bào)告研究制定，并呈送縣委、縣政府分管領(lǐng)導(dǎo)審簽后，報(bào)縣考核辦審核，由縣考核辦提交縣考核領(lǐng)導(dǎo)小組會議研究確定，以縣委、縣政府的名義下達(dá)。
    考核指標(biāo)下達(dá)后，原則上不做調(diào)整。因國家宏觀政策調(diào)整或遭遇重大自然災(zāi)害等特殊原因，確需調(diào)整的鄉(xiāng)鎮(zhèn)和縣級有關(guān)部門的考核指標(biāo)，由縣級有關(guān)職能部門向縣考核辦專題報(bào)告，闡明具體內(nèi)容及調(diào)整理由，經(jīng)縣考核領(lǐng)導(dǎo)小組研究同意后，方可予以調(diào)整。
第十四條  各方面評價包括民主測評、社會評價和全縣領(lǐng)導(dǎo)干部大會評價。
    第三章  考核程序和方法
第十五條  年度目標(biāo)責(zé)任考核采取平時考核與年終考核相結(jié)合的方式。平時考核主要采取季度考核、中心工作考核、平時督查考核等方法，以季度考核為主；年終考核采取定量考核、定性考核和各方面測評。
第十六條  平時督查考核按季度進(jìn)行，并對重點(diǎn)工作實(shí)施獎懲。對縣級各部門年度職能工作任務(wù)完成情況，由縣考核辦會同聯(lián)合督查室及有關(guān)部門實(shí)施季度考核，并加強(qiáng)經(jīng)常性的督促檢查，全面掌握情況，促進(jìn)工作落實(shí)。
1、季度考核程序。每季度末對本季度全面工作和縣重點(diǎn)工作進(jìn)行考核?？己斯ぷ饔煽h級領(lǐng)導(dǎo)帶隊(duì)、縣考核辦牽頭、各職能部門參加組成考核組，按照鄉(xiāng)鎮(zhèn)、縣級部門和重點(diǎn)項(xiàng)目三大塊分別考核?？己瞬扇÷爡R報(bào)、查資料、看現(xiàn)場、考核打分的方法進(jìn)行?？己私Y(jié)果按程序研究后，以縣委、縣政府名義發(fā)文，并在次季首月10日前召開季度獎懲兌現(xiàn)大會。計(jì)劃生育工作、城區(qū)環(huán)境衛(wèi)生、信訪工作等專業(yè)性較強(qiáng)或季度記載匯總的重點(diǎn)工作，由主管部門負(fù)責(zé)考核，考核結(jié)果呈報(bào)縣委、縣政府分管領(lǐng)導(dǎo)審簽后，報(bào)送縣考核辦，縣考核辦匯總后，同其它重點(diǎn)工作一并提交縣考核領(lǐng)導(dǎo)小組會議研究確定，在季度獎懲大會上實(shí)施獎懲。
（1）鄉(xiāng)鎮(zhèn)考核程序
第一步、現(xiàn)場查看：
①、新農(nóng)村建設(shè)：查看示范村建設(shè)；
②、招商引資：查看招商引資項(xiàng)目；
③、土地管理：抽查兩個村和沿路民房、企業(yè)建筑；
④、農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)化（武楊經(jīng)濟(jì)一體化）：看養(yǎng)殖廠、設(shè)施農(nóng)業(yè)、加工業(yè)、一村一品（特種種植業(yè)）、武楊經(jīng)濟(jì)一體化項(xiàng)目；
⑤、安全生產(chǎn):看資料、制度建設(shè)、責(zé)任制落實(shí)情況、查看現(xiàn)場及安全隱患整改情況；
⑥、鄉(xiāng)村環(huán)境衛(wèi)生：抽查兩個村；
⑦、公路環(huán)境衛(wèi)生和植樹情況：抽查三條路；
⑧、平安鄉(xiāng)鎮(zhèn)：查看兩個村；
⑨、精神文明建設(shè)：文明鄉(xiāng)鎮(zhèn)、文明機(jī)關(guān)、文明校園和群眾性精神文明創(chuàng)建活動；
⑩、污染企業(yè)治理：對所有污染企業(yè)進(jìn)行查看。
第二步、查資料：
①、制度建設(shè)和目標(biāo)責(zé)任考核工作會議記錄；
②、本季度考核辦法及目標(biāo)任務(wù)分解情況；
③、本季度責(zé)任落實(shí)情況和考核結(jié)果。
第三步、匯報(bào)：由各鄉(xiāng)鎮(zhèn)主要領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)。
第四步、考核打分：由考核組反饋查看現(xiàn)場和查閱資料情況，提出存在問題和不足，并按照考核標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行打分。
第五步、匯總：季度目標(biāo)責(zé)任考核打分表經(jīng)縣考核辦會同各重點(diǎn)工作成員單位匯總后，由主管部門呈送縣委、縣政府分管領(lǐng)導(dǎo)審簽后報(bào)縣考核辦，縣考核辦匯總排名后，拿出初步考核結(jié)果和重點(diǎn)工作獎懲意見，提交縣考核領(lǐng)導(dǎo)小組會議研究確定。
（2）縣級部門考核程序
第一步：查資料、看現(xiàn)場：查看目標(biāo)責(zé)任落實(shí)情況和工作亮點(diǎn)，查看單位考核制度的建設(shè)、考核任務(wù)是否分解，責(zé)任是否落實(shí)，季度考核是否科學(xué)、結(jié)果是否獎懲兌現(xiàn)。
第二步：集中匯報(bào)：按預(yù)定會議地點(diǎn)進(jìn)行集中匯報(bào)。
第三步：考核打分：由考核組按照考核標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行打分。
第四步：匯總：季度目標(biāo)責(zé)任考核打分表由縣考核辦和聯(lián)合督查室抽調(diào)人員匯總后，提交縣考核領(lǐng)導(dǎo)小組會議研究確定。
（3）重點(diǎn)項(xiàng)目考核程序
第一步：現(xiàn)場查看重點(diǎn)項(xiàng)目進(jìn)展情況；
第二步：聽取重點(diǎn)項(xiàng)目承辦單位匯報(bào)；
第三步：查看重點(diǎn)項(xiàng)目有關(guān)資料；
第四步：由考核組按照考核標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行打分并提出初步考核結(jié)果和獎懲意見，由主管部門呈送縣委、縣政府分管領(lǐng)導(dǎo)審簽后，報(bào)送縣考核辦審核，由縣考核辦提交縣考核領(lǐng)導(dǎo)小組會議研究確定。
2、中心工作考核程序。每季度中心工作由主管部門在工作結(jié)束后報(bào)請縣考核辦組織考核?？己私Y(jié)果由縣考核辦會同各主管部門匯總后，由主管部門呈送縣委、政府分管領(lǐng)導(dǎo)審簽，并報(bào)送縣考核辦，由縣考核辦提交縣考核領(lǐng)導(dǎo)小組會議研究確定。
3、平時督查考核。由聯(lián)合督查室在每季度末匯總督查結(jié)果報(bào)送縣考核辦。
第十七條  建立季度考核通報(bào)制度。每季度末由縣計(jì)劃局、統(tǒng)計(jì)局等有關(guān)職能部門將主要考核指標(biāo)和重要工作任務(wù)完成情況報(bào)縣考核辦，由縣考核辦組織有關(guān)部門進(jìn)行分析匯總，并通報(bào)全縣。
第十八條  實(shí)行平時督查考核聯(lián)動機(jī)制。由縣考核辦、聯(lián)合督查室及時向組織部、紀(jì)檢委、文明辦、廣電中心反饋督查情況，各有關(guān)職能部門記錄在案，作為年終考核、干部使用、新聞媒體曝光的重要依據(jù)。
    第十九條  建立督辦催辦制度。縣考核辦會同縣聯(lián)合督查室和相關(guān)職能部門，對目標(biāo)任務(wù)完成情況進(jìn)行經(jīng)常性的督促檢查，全面掌握情況。對在督促檢查中發(fā)現(xiàn)的突出問題，及時下發(fā)督辦或催辦通知，督促落實(shí)。
第二十條  年終考核在年度末和翌年第一季度進(jìn)行。共有考核前培訓(xùn)、被考核單位自查、有關(guān)職能部門提供情況、考核組考核、全縣領(lǐng)導(dǎo)干部大會評價、綜合評定六個工作程序。
第二十一條  考核前培訓(xùn)。年終綜合考核前，由縣考核辦提出考核安排意見，制定考核工作方案，明確考核標(biāo)準(zhǔn)，抽調(diào)考核人員，充分做好年終考核的培訓(xùn)工作。
第二十二條  被考核單位自查。被考核單位的自查結(jié)合年終工作總結(jié)進(jìn)行，于本年度12月20日前完成，并向縣考核辦呈報(bào)自查報(bào)告和領(lǐng)導(dǎo)干部述職述廉報(bào)告。自查報(bào)告主要內(nèi)容：完成年度目標(biāo)任務(wù)情況、采取的主要措施、未完成目標(biāo)任務(wù)的情況及原因分析、下一步努力方向。
    第二十三條  縣級有關(guān)職能部門按照各自職責(zé)(附件2)，依據(jù)平時掌握情況對各鄉(xiāng)鎮(zhèn)和縣級部門相關(guān)指標(biāo)匯總完成情況，于翌年元月10日前報(bào)縣考核辦。
    第二十四條  考核組考核。由縣考核辦組織綜合考核組對各鄉(xiāng)鎮(zhèn)及縣級部門進(jìn)行全面綜合考核?？己私M的考核按照考核預(yù)告、工作報(bào)告大會、民主測評、社會評價、個別談話、查閱資料、實(shí)地考察、綜合分析的程序進(jìn)行。
(一)考核預(yù)告。考核工作開始前，縣考核辦下發(fā)通知，通過政府網(wǎng)站和電視臺發(fā)布考核消息，各考核組以張貼公告形式在被考核單位進(jìn)行事先預(yù)告，明確考核的具體時間、主要內(nèi)容、方法步驟和考核組人員組成、聯(lián)系方式等。
    (二)工作報(bào)告大會。由考核組作動員，被考核單位主要負(fù)責(zé)人就年度目標(biāo)任務(wù)完成情況作報(bào)告，并代表領(lǐng)導(dǎo)班子進(jìn)行述職述廉。報(bào)告主要內(nèi)容包括：完成目標(biāo)任務(wù)情況，采取的主要措施，存在的問題及原因分析，下一步努力方向。
    參加工作報(bào)告大會人員：
    各鄉(xiāng)鎮(zhèn)一般為所有領(lǐng)導(dǎo)班子成員，所屬村黨支部或村委會主要負(fù)責(zé)人，內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)主要負(fù)責(zé)人和機(jī)關(guān)干部，部分黨代表、人大代表、政協(xié)委員。鄉(xiāng)鎮(zhèn)機(jī)關(guān)干部參會人數(shù)不少于60%。
    縣級部門一般為領(lǐng)導(dǎo)班子成員，下屬單位主要負(fù)責(zé)人，離退休干部代表。20人以上的單位，參加人數(shù)原則上不少于單位人數(shù)的80%，20人以下的單位由全體干部參加。
(三)民主測評。包括年度目標(biāo)責(zé)任考核民主測評和領(lǐng)導(dǎo)干部履行崗位職責(zé)情況民主測評，由考核組發(fā)放測評表，參加工作報(bào)告大會的全體人員采取無記名方式進(jìn)行測評。
(四)社會評價。在考核組的具體指導(dǎo)下，各鄉(xiāng)鎮(zhèn)和縣級各部門組織所在地或單位的部分黨代表、人大代表、政協(xié)委員、群眾代表或者服務(wù)對象，列席工作報(bào)告大會，以填表形式對本鄉(xiāng)鎮(zhèn)和縣級部門年度目標(biāo)任務(wù)完成情況進(jìn)行社會評價。
(五)個別談話。鄉(xiāng)鎮(zhèn)談話范圍為所有領(lǐng)導(dǎo)班子成員，部分村黨支部或村委會主要負(fù)責(zé)人、內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)主要負(fù)責(zé)人、機(jī)關(guān)干部、黨代表、人大代表、政協(xié)委員?？h級部門談話范圍為所有領(lǐng)導(dǎo)班子成員、機(jī)關(guān)干部、下屬單位主要負(fù)責(zé)人。談話人數(shù)不少于參會人數(shù)的60%。
個別談話時，考核組應(yīng)有2名以上人員參加，并做好談話記錄。
談話內(nèi)容主要包括對本鄉(xiāng)鎮(zhèn)、本部門年度目標(biāo)責(zé)任考核任務(wù)完成情況的總體評價；領(lǐng)導(dǎo)班子的整體工作情況和履行職責(zé)情況、黨風(fēng)廉政建設(shè)情況；需要反映領(lǐng)導(dǎo)班子和成員的一些其它情況等方面內(nèi)容。
(六)查閱資料。由考核組查看被考核單位在完成年度目標(biāo)任務(wù)過程中形成的有關(guān)文件、資料等，進(jìn)一步核實(shí)有關(guān)情況。對被考核單位提供的受表彰獎勵情況進(jìn)行初審。
(七)實(shí)地考察?？己私M根據(jù)需要，采取隨機(jī)抽樣與典型調(diào)查相結(jié)合、明查與暗訪相結(jié)合的辦法，實(shí)地核實(shí)有關(guān)情況。對一些群眾反映大、情況比較復(fù)雜或意見分歧較大的問題，在報(bào)縣考核辦同意后，可采取專項(xiàng)調(diào)查、核實(shí)數(shù)據(jù)、委托審計(jì)等方法進(jìn)行核查。
實(shí)地考察主要查看各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、各部門年度目標(biāo)任務(wù)和重點(diǎn)項(xiàng)目完成情況。
(八)綜合分析。在全面考核的基礎(chǔ)上，考核組對各鄉(xiāng)鎮(zhèn)和縣級部門完成年度目標(biāo)任務(wù)情況進(jìn)行綜合評議和分析。
1、測算各鄉(xiāng)鎮(zhèn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展、社會發(fā)展、人民生活、資源環(huán)境、社會安全、新農(nóng)村建設(shè)六項(xiàng)主要指標(biāo)得分，評議各鄉(xiāng)鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)班子和黨的建設(shè)指標(biāo)的完成情況，評定考核得分；測算縣級部門年度目標(biāo)任務(wù)的完成情況，評定考核得分，并寫出考核報(bào)告。
2、對被考核單位年度目標(biāo)責(zé)任考核民主測評情況進(jìn)行統(tǒng)計(jì)匯總，填寫相關(guān)表格。
3、對被考核單位年度目標(biāo)責(zé)任考核社會評價情況進(jìn)行統(tǒng)計(jì)匯總，并填寫相關(guān)表格。
4、對黨政領(lǐng)導(dǎo)干部年度考核民主測評結(jié)果進(jìn)行統(tǒng)計(jì)匯總，并填寫相關(guān)表格。
5、匯總被考核單位的受表彰獎勵情況及相關(guān)資料。
第二十五條  全縣領(lǐng)導(dǎo)干部大會評價?？h考核辦組織召開全縣領(lǐng)導(dǎo)干部大會，對各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、縣級部門完成年度目標(biāo)任務(wù)情況進(jìn)行評價，并組織與會人員填寫評價表。
參加會議人員：縣委、縣人大、縣政府、縣政協(xié)和縣紀(jì)委領(lǐng)導(dǎo)班子成員，縣法院、縣檢察院主要負(fù)責(zé)人，各鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨政正職，縣級部門的主要負(fù)責(zé)人和雙管單位主要負(fù)責(zé)人。
評價結(jié)果由縣考核辦按照不同層次進(jìn)行統(tǒng)計(jì)匯總。
第二十六條  綜合測算?？h考核辦根據(jù)各職能部門平時考核得分情況、各考核組考核結(jié)果、各方面評價情況以及獎懲加減分等，對各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、縣級部門年度目標(biāo)責(zé)任考核得分進(jìn)行計(jì)算排序。并將各考核組匯總上報(bào)的領(lǐng)導(dǎo)干部履行崗位職責(zé)和廉政勤政情況民主測評有關(guān)資料分別報(bào)送縣紀(jì)委和縣委組織部。
第四章  考核測評辦法
    第二十七條  實(shí)行平時督查考核和年終考核相結(jié)合。鄉(xiāng)鎮(zhèn)和縣級部門季度考核分值占年度考核分值的60％（每季度考核分值占年度考核分值的15%）。其考核計(jì)分辦法是：
年度目標(biāo)責(zé)任考核總分=(季度目標(biāo)責(zé)任考核×60％+年終考核×20%+年終測評×20％)+平時督查考核加減分+中心工作考核。
第二十八條  平時督查考核：由考核辦和聯(lián)合督查室根據(jù)每季度重點(diǎn)工作考核和每季度督查情況進(jìn)行考核加減分累計(jì)積分。
第二十九條  中心工作考核：每項(xiàng)中心工作由主管單位設(shè)定考核標(biāo)準(zhǔn)。中心工作結(jié)束后，由考核辦組織隨即考核。中心工作計(jì)分按中心工作考核每次有效分1分累計(jì)積分。
    第三十條  年終目標(biāo)責(zé)任考核實(shí)行百分制，占年度考核分值的20%。分別由以下幾個方面構(gòu)成。
    (一)鄉(xiāng)鎮(zhèn)：
1、經(jīng)濟(jì)發(fā)展28分：
（1）農(nóng)業(yè)總產(chǎn)值3分：按完成比例折算計(jì)分；
（2）固定資產(chǎn)投資5分：全社會固定資產(chǎn)投資總額5分；
（3）招商引資5分：按完成比例折算計(jì)分；
（4）產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整8分：按完成比例折算計(jì)分；
（5）畜牧業(yè)生產(chǎn)7分：按完成比例折算計(jì)分。
2、社會發(fā)展10分：
（1）合作醫(yī)療平均參合率3分：按完成比例折算計(jì)分；
（2）人口自然增長率7分：達(dá)到控制指標(biāo)計(jì)滿分，突破控制指標(biāo)不計(jì)分。
3、人民生活8分：
（1）農(nóng)民人均純收入3分：按完成比例折算計(jì)分；
（2）勞務(wù)輸出3分：按完成比例折算計(jì)分；
（3）農(nóng)村低?？?cè)藬?shù)2分：按完成比例折算計(jì)分。
4、資源環(huán)境13分：
（1）鄉(xiāng)村環(huán)境衛(wèi)生4分：按考核測評計(jì)分；
（2）環(huán)境保護(hù)4分：按考核測評計(jì)分；
（3）土地管理3分：按考核測評計(jì)分；
（4）綠化造林2分：按考核測評計(jì)分。
5、社會安全10分：
（1）社會穩(wěn)定5分：社會治安滿意度3分，按考核測評計(jì)分；信訪工作2分，按平時匯總情況計(jì)分；
（2）安全生產(chǎn)5分：按考核測評計(jì)分，突破控制指標(biāo)不計(jì)分。
6、新農(nóng)村建設(shè)17分：
（1）示范村建設(shè)8分：按考核測評計(jì)分；
（2）農(nóng)村道路建設(shè)3分：按完成任務(wù)比例計(jì)分；
（3）小城鎮(zhèn)建設(shè)3分：按考核測評計(jì)分；
（4）“一村一品”建設(shè)3分：按考核測評計(jì)分。
7、班子和隊(duì)伍建設(shè)14分，按評分細(xì)則測評打分(詳見附件3)：
（1）領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)4分；
（2）依法行政3分；
（3）基層黨組織建設(shè)2分；
（4）黨風(fēng)廉政建設(shè)3分；
（5）精神文明創(chuàng)建2分。
(二)縣級部門：
1、職能目標(biāo)任務(wù)85分，各項(xiàng)工作任務(wù)的分值依據(jù)縣委、縣政府下達(dá)的年度目標(biāo)任務(wù)文件規(guī)定執(zhí)行；
2、班子和隊(duì)伍建設(shè)15分，按評分細(xì)則測評打分(詳見附件3)。
第三十一條  各方面評價總分為100分，占年度考核分值的20％。
各方面測評四項(xiàng)測評的總分均為100分，其中單位內(nèi)民主測評占20％權(quán)重，縣級領(lǐng)導(dǎo)測評占40％權(quán)重，鄉(xiāng)鎮(zhèn)對縣級部門、縣級部門對鄉(xiāng)鎮(zhèn)測評均占20％權(quán)重，社會評價（人大代表、政協(xié)委員、離退休干部測評）占20％權(quán)重。
第三十二條  考核加減分
1、平時督查考核加減分。根據(jù)平時督查考核按季度累計(jì)加減分。縣考核辦和聯(lián)合督查室在平時督查中，對通報(bào)表揚(yáng)一次的部門加0.5分，通報(bào)批評一次扣0.5分，處罰一次扣1分。在季度重點(diǎn)工作考核中，考核前三名的，分別加1.5分、1分、0.5分，考核后三名的分別扣1.5、1分、0.5分；未按時限完成任務(wù)的扣1分?？己思訙p分的依據(jù)以縣委、縣政府、縣考核領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室和聯(lián)合督查室編發(fā)的文件為準(zhǔn)。
2、對創(chuàng)造性開展工作并取得顯著成績的鄉(xiāng)鎮(zhèn)和縣級部門予以加分，加分依據(jù)和標(biāo)準(zhǔn)為:
（1）受到中共中央、國務(wù)院表彰獎勵的，在綜合分中加4分；
（2）受到省委、省政府（國家部委）表彰獎勵的，在綜合分中加3分；
（3）受到市委、市政府（省級機(jī)關(guān)）表彰獎勵的，在綜合分中加2分.
3、各項(xiàng)目標(biāo)加減分值以單項(xiàng)目標(biāo)為基礎(chǔ)計(jì)算。超目標(biāo)加分(除季度重點(diǎn)工作考核加減分和平時督查加減分)不得超過原標(biāo)準(zhǔn)分值的30％；減分至零分，不倒扣。
4、多年實(shí)施一次的表彰獎勵，在受表彰當(dāng)年加分；同一項(xiàng)目受到各級表彰獎勵的，按最高標(biāo)準(zhǔn)加分一次；表彰獎勵加分以中共中央、國務(wù)院和省委、省政府（國家部委）以及市委、市政府（省級機(jī)關(guān)）的表彰文件、獎牌、錦旗為依據(jù)，受獎勵時限為翌年1月底以前，在之后受獎的轉(zhuǎn)到下一年度加分和獎勵。
5、對有以下情形的予以減分：
（1）某方面工作受到省委、省政府及以上通報(bào)批評的，直接確定為較差等次，并在綜合分中減3分。
（2）受到市委、市政府通報(bào)批評的，不得評為優(yōu)秀等次，并在綜合分中減2分。
（3）承擔(dān)市上考核指標(biāo)任務(wù)的縣級部門，年終考核因主觀原因未完成任務(wù)的，直接確定為較差等次；某項(xiàng)指標(biāo)排在全市末位的，在綜合分中減2分。
（4）招商引資完成任務(wù)60%以下的，在年終考核綜合分中減去3分；招商引資完成任務(wù)61%—80%的，在年終考核綜合分中減去2分。
（5）在某項(xiàng)工作或某個方面發(fā)生重大問題，并在一定范圍內(nèi)造成較大負(fù)面影響的鄉(xiāng)鎮(zhèn)和縣級部門，在綜合分中減3分，并不能評為優(yōu)秀等次。
第三十三條  縣考核辦對考核組初審匯總的受表彰獎勵項(xiàng)目和縣級相關(guān)部門提供的加減分項(xiàng)目進(jìn)行復(fù)核后，提交縣考核領(lǐng)導(dǎo)小組研究確定加減分和獎勵。
第五章  等次確定和獎懲措施
第三十四條  考核等次確定：年度目標(biāo)責(zé)任考核按黨群部門(臨設(shè)機(jī)構(gòu))、縣政府部門、雙管部門和鄉(xiāng)鎮(zhèn)四大塊，分別按參評單位數(shù)，依照綜合得分順序確定劃分為優(yōu)秀、良好、一般、較差四個等次，優(yōu)秀和良好等次的比例分別為40％左右。
第三十五條  有下列情形之一的，直接確定為較差等次：
1、年度考核在各塊（黨群部門和臨設(shè)機(jī)構(gòu)、政府工作部門、雙管部門、鄉(xiāng)鎮(zhèn)）考核中倒數(shù)第一名的；
2、在督查中，重點(diǎn)工作和臨時交辦工作凡兩次督查催辦無效果的；
3、在季度考核中，同一項(xiàng)單項(xiàng)工作連續(xù)兩個季度考核排名倒數(shù)第一的；
4、鄉(xiāng)鎮(zhèn)和縣級部門在黨風(fēng)廉政建設(shè)、社會安全、環(huán)境保護(hù)和人口與計(jì)劃生育等某一個方面發(fā)生嚴(yán)重問題并造成嚴(yán)重后果的實(shí)行“一票否決”。具體的否決意見分別由縣紀(jì)委(監(jiān)察局)、縣委政法委(綜治辦)、縣信訪局、縣安監(jiān)局、縣環(huán)保局、縣計(jì)生局等有關(guān)職能部門根據(jù)“一票否決”評定規(guī)則（附件4）提出提出初步意見，經(jīng)縣考核辦審核后，報(bào)縣年度目標(biāo)責(zé)任考核領(lǐng)導(dǎo)小組審定。
第三十六條  設(shè)獎種類。設(shè)綜合考核獎、單項(xiàng)工作獎、崗位責(zé)任制獎、特別貢獻(xiàn)獎，工作進(jìn)步獎(鄉(xiāng)鎮(zhèn))、工作成效獎(群團(tuán)組織和政府無行政審批職能單位)。
1、綜合考核獎分年度目標(biāo)責(zé)任考核優(yōu)秀單位和良好單位。
2、單項(xiàng)工作獎：根據(jù)實(shí)際情況由相關(guān)主管部門提供，經(jīng)縣委、縣政府分管領(lǐng)導(dǎo)審簽后報(bào)縣考核辦審核，由縣考核辦提交縣考核領(lǐng)導(dǎo)小組審定。
第三十七條  獎勵標(biāo)準(zhǔn)：設(shè)立平時和年終獎勵基金300萬元，并列入年度財(cái)政預(yù)算。
1、綜合獎勵標(biāo)準(zhǔn)：獎給優(yōu)秀單位領(lǐng)導(dǎo)班子2000元/人，一般干部300元／人；獎給良好單位領(lǐng)導(dǎo)班子1000元/人，一般干部200元／人；一般單位不獎不罰。機(jī)關(guān)年度目標(biāo)責(zé)任考核獎金發(fā)放，依據(jù)當(dāng)年在編在崗人數(shù)計(jì)算獎金總額兌現(xiàn)到受獎單位，由受獎單位按照考核等次發(fā)放，嚴(yán)禁平均分配。雙管部門的獎勵，參照獎勵標(biāo)準(zhǔn)自籌發(fā)放。
2、崗位責(zé)任制工作先進(jìn)單位獎勵標(biāo)準(zhǔn)為2000元。
3、單項(xiàng)工作獎獎勵標(biāo)準(zhǔn)為2000元。
4、工作進(jìn)步獎獎勵標(biāo)準(zhǔn)為2000元。
5、特別貢獻(xiàn)獎獎勵標(biāo)準(zhǔn)為3000—5000元。
6、工作成效獎獎勵標(biāo)準(zhǔn)為1000元。
7、獲獎獎勵。獲得中共中央、國務(wù)院和省委、省政府(國家部委)以及市委、市政府（省級機(jī)關(guān)）綜合獎勵的，分別按10000元／次、5000元／次、1000元／次的標(biāo)準(zhǔn)實(shí)施獎勵，市委、市政府以下級別的單項(xiàng)工作獎不予獎勵。
8、創(chuàng)新工作獎勵。爭取中共中央、國務(wù)院(含國家部委)和省委、省政府（含省級機(jī)關(guān)）以及市委、市政府（含市級機(jī)關(guān)）在我縣召開現(xiàn)場會的，分別獎勵8000元／次、5000元／次、3000元／次。創(chuàng)新工作有成效并在中共中央、國務(wù)院和省委、省政府(國家部委)以及市委、市政府（省級機(jī)關(guān)）黨委和政府部門介紹經(jīng)驗(yàn)的，分別獎勵5000元／次、3000元／次、1000元／次。
9、領(lǐng)導(dǎo)班子獎勵界定標(biāo)準(zhǔn)是：單位領(lǐng)導(dǎo)班子成員按考核等次執(zhí)行；對掛靠、內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)中經(jīng)縣委常委會任命的科級干部，其獎勵標(biāo)準(zhǔn)為優(yōu)秀單位1500元/人，良好單位為800元/人。
對在單位兼任黨內(nèi)職務(wù)或行政職務(wù)的（不含單獨(dú)納入考核的掛靠內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)）按掛靠內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行；對臨時機(jī)構(gòu)中的科級領(lǐng)導(dǎo)干部按臨設(shè)機(jī)構(gòu)的考核等次獎勵標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行；對人武部縣財(cái)政負(fù)擔(dān)人員和派出的兩個招商分局分別按良好等次獎勵兌現(xiàn)。
10、縣級領(lǐng)導(dǎo)分管聯(lián)系部門、鄉(xiāng)鎮(zhèn)及包抓“五個一”工作，與其承辦單位同獎同罰。
11、同一項(xiàng)目受到各級表彰獎勵的，按最高標(biāo)準(zhǔn)獎勵一次。
第三十八條  年度目標(biāo)責(zé)任考核等次和獎勵方案由縣考核辦提出初步意見，經(jīng)縣考核領(lǐng)導(dǎo)小組研究同意，報(bào)縣委常委會批準(zhǔn)。
第三十九條  凡被評為先進(jìn)集體的，由縣委、縣政府頒發(fā)獎牌和獎金，通報(bào)全縣進(jìn)行表彰，并在縣電視臺和政府網(wǎng)站公布年度目標(biāo)責(zé)任考核結(jié)果。
第六章  考核結(jié)果運(yùn)用
    第四十條  年度目標(biāo)責(zé)任考核結(jié)果作為縣委考核評價干部的重要依據(jù)。
    第四十一條  考核結(jié)果與領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用相結(jié)合。
l、年度目標(biāo)責(zé)任考核結(jié)果為優(yōu)秀等次的單位領(lǐng)導(dǎo)，可優(yōu)先推薦擔(dān)任上一級領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)或安排更重要的領(lǐng)導(dǎo)崗位。
2、把考核結(jié)果作為領(lǐng)導(dǎo)干部崗位交流的重要依據(jù)。鄉(xiāng)鎮(zhèn)、縣級部門不能按要求按時完成工作任務(wù)，考核結(jié)果相對較差的，可對其主要領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行調(diào)整(雙管部門建議其上級部門對其主要領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行調(diào)整)。
3、年度目標(biāo)責(zé)任考核結(jié)果為優(yōu)秀單位的，其優(yōu)秀干部可優(yōu)先考慮提拔。
4，對某項(xiàng)重點(diǎn)工作和臨時交辦工作落實(shí)不力，并造成嚴(yán)重后果的，對其主要領(lǐng)導(dǎo)及相關(guān)責(zé)任人進(jìn)行降職或免職處理。
5、實(shí)行未位淘汰制。年度考核結(jié)果按鄉(xiāng)鎮(zhèn)、黨群部門（臨設(shè)機(jī)構(gòu)）、縣政府部門、雙管部門分別排名為倒數(shù)第一名，并被確定為較差等次的．對其主要領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行誡勉談話，并向縣委、縣政府寫出書面檢討，領(lǐng)導(dǎo)班子成員不得評為年度優(yōu)秀公務(wù)員；同時，對領(lǐng)導(dǎo)班子成員給予一定的經(jīng)濟(jì)處罰，正職2000元／人，副職1000元／人。如無特殊原因，連續(xù)兩年考核倒數(shù)第一并為較差單位的，單位主要領(lǐng)導(dǎo)予以調(diào)整。
    第四十二條  雙管單位的考核結(jié)果，由縣考核辦抄送其上級主管部門。對連續(xù)兩年考核確定為較差單位的，縣委、縣政府建議其上級主管部門對其主要領(lǐng)導(dǎo)予以調(diào)整，對其領(lǐng)導(dǎo)班子進(jìn)行整頓。
    第四十三條  各鄉(xiāng)鎮(zhèn)和縣級各部門要根據(jù)年度目標(biāo)責(zé)任考核結(jié)果中的存在問題，及時提出整改措施，積極進(jìn)行整改。在限定時間內(nèi)工作仍無較大改觀的，可視具體情況，對其作出進(jìn)一步處理。
第七章  考核紀(jì)律與監(jiān)督
    第四十四條  實(shí)行考核工作責(zé)任制。組織和參與考核工作的機(jī)構(gòu)和人員要認(rèn)真學(xué)習(xí)把握考核工作的指導(dǎo)思想、基本原則，遵守工作紀(jì)律，嚴(yán)格操作程序和標(biāo)準(zhǔn)，全面準(zhǔn)確、客觀公正地反映情況，發(fā)揮好考核的激勵和鞭策作用。
    第四十五條  接受考核的鄉(xiāng)鎮(zhèn)和縣級部門要正確對待考核工作。實(shí)事求是地匯報(bào)工作實(shí)績，分析存在問題與不足，自覺接受群眾評議，努力改進(jìn)工作，不得弄虛作假。
    第四十六條  對違反考核紀(jì)律的行為，要堅(jiān)決予以制止，并對違紀(jì)單位和相關(guān)人員進(jìn)行批評教育，情節(jié)嚴(yán)重和造成重大不良影響的要給予黨紀(jì)、政紀(jì)處分。
    第四十七條  建立公開舉報(bào)制度。進(jìn)一步強(qiáng)化監(jiān)督機(jī)
制，為考核工作創(chuàng)造公平、公正、公開的良好環(huán)境。
    第四十八條  建立考核結(jié)果公示制度?？己私Y(jié)果確定后，在一定時限和范圍內(nèi)進(jìn)行公示，接受考核的鄉(xiāng)鎮(zhèn)和縣級部門監(jiān)督。如對考核結(jié)果有異議，可以向縣考核辦申請復(fù)核，縣考核辦應(yīng)予以復(fù)議，并將結(jié)果于收到申請復(fù)核文件的5—10日內(nèi)予以反饋。
第八章  附則
    第四十九條  本細(xì)則自發(fā)布之日起試行，根據(jù)試行情
況，經(jīng)縣考核領(lǐng)導(dǎo)小組同意，可對有關(guān)條款和指標(biāo)進(jìn)行修改完善。凡本細(xì)則未涉及的事項(xiàng)，按照武發(fā)[2007]27號《關(guān)于鄉(xiāng)鎮(zhèn)和縣級部門年度目標(biāo)責(zé)任考核試行辦法》的規(guī)定執(zhí)行。
第五十條  本細(xì)則由縣考核辦負(fù)責(zé)解釋。
附件1
  負(fù)責(zé)目標(biāo)責(zé)任考核指標(biāo)制定、審核的責(zé)任部門

一、各鄉(xiāng)鎮(zhèn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展、社會發(fā)展、人民生活、資源環(huán)境、社會安全指標(biāo)
(一)經(jīng)濟(jì)發(fā)展指標(biāo)（5項(xiàng)）
生產(chǎn)總值指標(biāo)由縣統(tǒng)計(jì)局負(fù)責(zé)；
固定資產(chǎn)投資指標(biāo)由縣統(tǒng)計(jì)局負(fù)責(zé)；
招商引資指標(biāo)由縣招商局負(fù)責(zé)；
產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整指標(biāo)由縣農(nóng)林局負(fù)責(zé)；
畜牧業(yè)生產(chǎn)指標(biāo)由縣農(nóng)林局負(fù)責(zé)。
(二)社會發(fā)展指標(biāo)（2項(xiàng)）
新型農(nóng)村合作醫(yī)療指標(biāo)由縣衛(wèi)生局（合療辦）負(fù)責(zé)；
人口和計(jì)劃生育指標(biāo)由縣計(jì)生局負(fù)責(zé)。
(三)人民生活指標(biāo)（3項(xiàng)）
農(nóng)民人均純收入指標(biāo)由縣統(tǒng)計(jì)局負(fù)責(zé)；
勞務(wù)輸出指標(biāo)由縣人事和勞動社會保障局（縣勞動服務(wù)局）負(fù)責(zé)；
農(nóng)村低保由縣民政局負(fù)責(zé)。
(四)資源環(huán)境指標(biāo)（4項(xiàng)）
鄉(xiāng)村環(huán)境衛(wèi)生指標(biāo)由縣委農(nóng)工部負(fù)責(zé)；
環(huán)境保護(hù)指標(biāo)由縣環(huán)保局負(fù)責(zé)；
土地管理指標(biāo)由縣國土資源局負(fù)責(zé)；
綠化造林指標(biāo)由縣農(nóng)林局負(fù)責(zé)。
(五)社會安全指標(biāo)（2項(xiàng)）
社會穩(wěn)定指標(biāo)由縣委政法委牽頭負(fù)責(zé)；
安全生產(chǎn)指標(biāo)由縣安監(jiān)局負(fù)責(zé)。
(六)新農(nóng)村建設(shè)指標(biāo)（4項(xiàng)）
示范村建設(shè)指標(biāo)由縣新農(nóng)辦負(fù)責(zé)；
鄉(xiāng)村道路建設(shè)指標(biāo)由縣交通局負(fù)責(zé)；
小城鎮(zhèn)建設(shè)指標(biāo)由縣城建局負(fù)責(zé)；
一村一品建設(shè)指標(biāo)由縣農(nóng)林局負(fù)責(zé)。
二、縣級各部門職能目標(biāo)
由縣級各部門提出初步意見，呈送縣委、縣政府分管領(lǐng)導(dǎo)審核簽字后，報(bào)縣考核辦。
三、各鄉(xiāng)鎮(zhèn)班子和隊(duì)伍建設(shè)指標(biāo)、縣級部門共性目標(biāo) 
領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)指標(biāo)由縣委組織部負(fù)責(zé)；
依法行政指標(biāo)由縣政府法制辦負(fù)責(zé)；
基層黨組織建設(shè)指標(biāo)由縣委組織部負(fù)責(zé)；
黨風(fēng)廉政建設(shè)指標(biāo)由縣紀(jì)委負(fù)責(zé)；
精神文明創(chuàng)建指標(biāo)由縣文明辦負(fù)責(zé)。