一、職能目標(biāo)任務(wù)的考核計(jì)分

    職能目標(biāo)任務(wù)考核分值的確定以市委、市政府下達(dá)目標(biāo)任務(wù)為依據(jù)進(jìn)行計(jì)分，總分為700分?？己擞?jì)分辦法為:

    (一)定量目標(biāo)得分=考核分值×目標(biāo)完成率(最高為100%)×難易系數(shù)

    (二)定性目標(biāo)得分:完成的記滿分，未完成的不記分。

    (三)定時目標(biāo)得分:按時完成的記滿分，未按時完成的，每拖后1天扣2分。

    完成情況由市級各部門按季度報送市目標(biāo)辦，市目標(biāo)辦根據(jù)情況檢查考核。

    (四)難易系數(shù)和目標(biāo)任務(wù)完成率計(jì)算方法:

    1、難易系數(shù):

    (1)市委、市政府確定的當(dāng)年重點(diǎn)建設(shè)項(xiàng)目難易系數(shù)為1.2。

    (2)列入全市總體奮斗目標(biāo)的工作任務(wù)，難易系數(shù)為1.1。

    (3)其他目標(biāo)任務(wù)難易系數(shù)為1.0。

   2、目標(biāo)任務(wù)完成率計(jì)算公式:

    目標(biāo)任務(wù)完成率==（目標(biāo)實(shí)際完成值／目標(biāo)值）×100%

    二、基礎(chǔ)管理工作的考核計(jì)分

    基礎(chǔ)管理工作總分為200分，實(shí)行倒扣法。圓滿完成了工作任務(wù)，未發(fā)生問題的記滿分;未完成工作任務(wù)或發(fā)生問題的予以扣分。                  

    (一)工作作風(fēng)、工作紀(jì)律和市委、市政府臨時交辦的工作任務(wù)，由市目標(biāo)辦每季度末按市委辦、市政府辦督查、督辦結(jié)果進(jìn)行計(jì)分。

    考核內(nèi)容和計(jì)分標(biāo)準(zhǔn):

    1、工作作風(fēng)、工作紀(jì)律方面發(fā)生問題的，每件(人)次扣1分，影響較大的扣3——5分。

    2、對市委、市政府臨時交辦的各項(xiàng)工作任務(wù)未按要求完成的，每件(次)扣主辦單位3分，協(xié)辦單位2分;未按時完成的，每拖后1天扣主辦單位2分，協(xié)辦單位1分。其中，對市委、市政府決定的重大事項(xiàng)，未按要求完成的，每件(次)扣主辦單位5分，協(xié)辦單位3分;對重大事件或突發(fā)性事件信息遲報、漏報、誤報的，每件(次)扣4分。

   (二)黨建、黨風(fēng)廉政建設(shè)、精神文明建設(shè)、社會治安綜合治理、信訪、市容整治、安全生產(chǎn)等分別由市委組織部、市直機(jī)關(guān)工委、市紀(jì)檢委、市文明辦、市綜治辦、市信訪局、市執(zhí)法局、市安監(jiān)局負(fù)責(zé)考核，每季度未將考核結(jié)果報市目標(biāo)辦，由市目標(biāo)辦進(jìn)行計(jì)分。

    1、完成了黨建、黨風(fēng)廉政建設(shè)、精神文明建設(shè)、社會治安綜合治理、信訪、市容整治、安全生產(chǎn)等工作目標(biāo)任務(wù)(以上述業(yè)務(wù)的市級主管部門下達(dá)的為準(zhǔn))，經(jīng)考核，全面完成的，不加分也不扣分;與目標(biāo)任務(wù)有差距的，每項(xiàng)扣1分;未完成的，每項(xiàng)扣2分。

    2、列入基礎(chǔ)管理工作考核內(nèi)容的，發(fā)生一般問題的，每件(次)扣10分;發(fā)生重大問題的，每件(次)扣20分。

    下列情況屬重大問題:

(1)違反《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作暫行條例》，造成用人失誤。

(2)黨員違反黨紀(jì)法規(guī)受到開除黨籍處分。

(3)黨費(fèi)收繳、管理、使用制度不健全，造成經(jīng)濟(jì)損失和不良影響。

(4)領(lǐng)導(dǎo)班子集體作出錯誤決定或者發(fā)生錯誤行為，違犯黨的紀(jì)律。

(5)領(lǐng)導(dǎo)班子成員違犯黨政紀(jì)律受到撤職以上重大處分的，或被移送司法機(jī)關(guān)處理的。

(6)單位或下屬單位有嚴(yán)重的違法違紀(jì)問題發(fā)生，且失察、查糾不力，對執(zhí)法執(zhí)紀(jì)機(jī)關(guān)工作不積極配合，受到責(zé)任追究或紀(jì)律處分的。

(7)單位或下屬單位黨風(fēng)廉政建設(shè)目標(biāo)任務(wù)沒有完成，或單項(xiàng)任務(wù)完成不好，造成重大影響或重大損失，被市以上機(jī)關(guān)通報批評的。

(8)因領(lǐng)導(dǎo)不重視造成本部門或本單位治安秩序嚴(yán)重混亂的。

(9)因工作不力、失誤或執(zhí)行政策法規(guī)不到位等原因以及對單位或下屬單位不安定因素和矛盾不及時化解，處置不力，以致發(fā)生集體上訪(20人以上)、非法游行、聚眾鬧事、停工、停產(chǎn)、停課等問題或造成嚴(yán)重后果，危害社會穩(wěn)定的。

 (10)因主管領(lǐng)導(dǎo)、治安責(zé)任人工作不負(fù)責(zé)任，發(fā)生重大案件或惡性事故，造成嚴(yán)重?fù)p失或惡劣影響的。

 (11)因管理不善、防范措施不落實(shí)，發(fā)生刑事案件或治安災(zāi)害及重大安全責(zé)任事故，使國家、集體和他人財產(chǎn)遭受損失的。

(12)存在發(fā)生治安問題的重大隱患，經(jīng)上級主管部門、有關(guān)部門或社會治安綜合治理機(jī)構(gòu)提出警告、司法建議、檢察建議、整改建議，限期改進(jìn)，而無有效改進(jìn)措施和明顯效果的。

(13)本單位職工或下屬單位領(lǐng)導(dǎo)班子成員發(fā)生“六害”等違法違紀(jì)問題的。

(14)發(fā)生刑事案件或重大問題隱瞞不報或弄虛作假的。

(三)目標(biāo)管理責(zé)任制日常工作，由市目標(biāo)辦考核計(jì)分。完成各項(xiàng)任務(wù)的，不加分也不扣分;凡未按要求辦理的，每件(次)扣3分;未按時辦理的，每拖后1天扣2分(扣分最高為15分)。

三、市人大、市政協(xié)評議情況的計(jì)分

總分為各占100分。評議為先進(jìn)單位的不加分也不扣分，評議為一等單位的扣10分，二等單位的扣15分，三等單位的扣20分。

四、領(lǐng)導(dǎo)評價及縣區(qū)對口評議情況的計(jì)分

總分為100分，由市目標(biāo)辦會同有關(guān)部門考核或組織實(shí)施。評(議)價為先進(jìn)的不加分也不扣分，評為一等單位的每票扣2分，二等單位的每票扣4分，三等單位的每票扣6分?？鄯挚弁暝擁?xiàng)考核內(nèi)容的分值為止。

市目標(biāo)管理責(zé)任制考評委員會考評分20分。

五、其  他

(一)市級各部門當(dāng)年的招商引資項(xiàng)目，經(jīng)考核，引進(jìn)和到位資金在50萬元(包括50萬元)以上的，每項(xiàng)加10分;50萬元以下及未開展招商引資的，不加分。

(二)市級各部門的工作受到市委、市政府單項(xiàng)表彰獎勵的，每件(次)加2分，受到綜合表彰獎勵的，每件(次)加5分(不含目標(biāo)管理責(zé)任制表彰獎勵);受到省委、省政府單項(xiàng)表彰獎勵的，每件(次)加10分，綜合表彰獎勵的，每件(次)加15分;受到中央和國務(wù)院(含部、委)單項(xiàng)表彰獎勵的，每件(次)加20分，受到綜合表彰獎勵的，每件(次)加50分。

(三)本部門及木系統(tǒng)內(nèi)的工作被市委、市政府通報批評的，每件(次)扣10分;被省委、省政府通報批評的，每件(次)扣20分;被中央、國務(wù)院(含部、委)通報批評的，每件(次)扣50分。

(四)本部門或系統(tǒng)內(nèi)的工作由于措施不力、決策失誤、官僚主義或不執(zhí)行有關(guān)政策法規(guī)等原因發(fā)生問題，被中央及各級黨委、政府的機(jī)關(guān)報刊(含內(nèi)參)、通訊社、電視臺、廣播電臺等新聞媒體曝光批評，給寶雞形象造成不良影響，經(jīng)有關(guān)部門核查事實(shí)基木屬實(shí)的，視情況予以扣分。①被市級新聞單位曝光批評的，每件(次)扣2分；②被省級新聞單位曝光批評的，每件(次)扣4分;③被中央新聞單位曝光批評的，每(件)次扣6分。具體考核由市委宣傳部負(fù)責(zé)，每季度未將考核情況報送市目標(biāo)辦，由市目標(biāo)辦計(jì)分。

(五)在目標(biāo)管理責(zé)任制工作中，有虛報冒報等弄虛作假行為的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，除扣減虛報項(xiàng)目的相應(yīng)得分外，取消其評選先進(jìn)單位的資格。